又到了跳槽的季節，很多人跳槽之前其實并不清楚自己到底為什么要離職？離開了這家公司，下一份工作一定會更好嗎？以下這篇文章提供了4個步驟來判斷自己是否真的需要跳槽，幫助你做出明智的職場選擇。
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最近，我準備出售庭院，在出售前，我好好整理了一下舊物，在里面翻到了一張大學老友寫的紙條：“如果你在10年內沒有成為CEO，我會很震驚的。”
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這張紙條是2008年時一位大學同學寫的，彼時他才22歲。當時正處于經濟大蕭條，找工作非常難。那時候，我們很難想象未來找工作會變得輕松，更是不敢想去成立一家大公司。
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當然，經濟最后還是回升了，一大批畢業生和年輕職場人結束了失業狀態，許多人開始頻繁跳槽。
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2006年到2010年期間的畢業生平均干過2.85份工作。相比之下，1986年和1990年期間的畢業生只干過1.6個工作。
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原本我也是他們當中的一員，但如今，我成為了30歲的CEO，看著多年前的這張紙條，心里想著：我真的做到了。
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我是如何走到今天這一步的呢？多虧了一個大膽的決定——留在原公司。
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幾年前，當我還是現在這家公司的小員工時，我就開始將未來的職業軌跡與同齡人進行比較。他們常常換工作，每一兩年就跳到更有前途的工作崗位中去。
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雖然我對當時的處境很滿意，我也禁不住想，說不定自己也應該另尋出路。如果跳槽能給他人帶來好運，那它也應該會給我帶來好運。
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但我很快意識到，拿我的職業生涯與他人進行比較，并沒有什么用：我需要了解內心。
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我認真思考：長期來看，我想要一份怎樣的職業，我需要從工作中得到什么，哪些機會真正對我構成挑戰。
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這時我豁然開朗：我喜歡當時的工作。非常喜歡。但我開始變得安逸，不再創造自我發展的機會，也不再冒險。
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我犯了一個大錯：也許新的工作能給予我這些東西，但目前的工作也能給我這些東西——如果我好好努力的話。
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人們跳槽的原因有很多：工資低，老板奇葩，公司文化不佳。
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然而，覺得沒有挑戰或無聊不應成為立馬跳槽的原因。如果你開始重新審視目前的工作，某知名獵頭公司提醒請遵循以下四個步驟：
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1.弄清想要離職的真正原因
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我們以為自己知道為什么想換新公司，但大多數時候我們是錯的。
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在審視目前工作情況時，你必須誠實地面對自己，特別是有時候你剛結束了一份高強度的工作，感覺身體被掏空。
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此時，大腦會告訴我們，無論什么工作都比現在這份好。這就是“外國的月亮比較圓”思維：大腦通過將某事物與其它東西進行比較，來衡量該事物的價值。
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當面臨許多選擇時，我們只看到未選擇事物身上的優點，而降低了對已有事物價值的認識。（可觀看Barry Schwartz關于此的TED演講）
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很多時候，我們在工作中遇到的問題都是可以解決的。別以為自己對此無能為力。
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2.你的價值觀和公司的一致嗎？
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在思考哪些因素對我選擇工作至關重要時，我發現，我最看重的有：培養人才，平衡工作和生活，正念與健康。
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給自己留出一點時間來深入思考，這有利于從根本上解決職業問題。
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通常，你會意識到，束縛你的不是公司，而是其它東西。
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3.找到在本公司內錯失的良機
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你希望接受哪些挑戰，就主動去尋找這些挑戰。
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確定公司的需求，找到解決方案，然后盡可能自信地執行方案。
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但要注意辨別挑戰——假如你一點兒都不害怕，那么可能是還不夠有挑戰性。
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4.說出內心想法
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一旦找到了對工作不滿的根本原因，知道了該如何給自己制造挑戰，就要拿出信心找老板談話。
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大膽說出內心想法，告訴他們你感到失落、不安，或者你沒有表現的最好。然后給老板一些你認為能解決公司問題的方案。
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在與老板談話時，不要只帶一個問題，或威脅說自己要離職。表現出自己積極主動地想解決個人和公司的問題——所有老板都會想留住這種員工。
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抓住去留時機同樣重要。雖然往往人們很難弄清楚“何時該留”，但它帶來的回報往往超過“何時該走”。
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即使你最后依然決定跳槽，這四個步驟也能保證你是理性地做出判斷的，從而避免未來產生遺憾。
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