工作經歷：
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1、北京知名通訊公司，招聘經理
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工作描述：
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一家以工業以太網交換機為主流硬件產品，延伸到工業互聯網的上市集團公司，公司規模1500人，6家全資子公司，在職期間招聘崗位涉及：
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A、社會招聘（綜合崗位）
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芯片團隊的組建：芯片DE、設計、驗證工程師的組建
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研發團隊：C/C++工程師、硬件原理開發工程師、測試經理、測試工程師、EMC電磁兼容工程師、EMC認證工程師、FPGA工程師、
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供應鏈：項目管理、物流管理、工藝工程師、NPI、MRP控制
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職能團隊：財務經理、成本分析、數據分析、商務助理、行政等。
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B、校招
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負責和北方工業、北京理工、北京郵電、南開、天津大學建立招聘聯系及實習聯系
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負責校園招聘會。
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2、清華同方潔凈股份有限公司，招聘主管
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北京同方潔凈技術有限公司是清華同方旗下的獨立法人。 具備技術研究、產品開發、生產、銷售、售后服務及系統工程設計、實施的完整體系。
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主要負責全公司的綜合性招聘工作：
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A、各部門招聘需求匯總，編制招聘計劃；
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B、單獨完成所有的招聘流程：
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包括瀏覽3大招聘網站的所有投遞的簡歷、對整個北京市場所提供的勞動力情況的明確把握，確定電話邀約人員為整個人才市場上適合企業最優秀的人才、電話邀約時對面試人員進行初步面試，保證簡歷所述和本人實際情況沒有太大出入；
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第一輪面試把關：判斷面試人員于公司企業文化的匹配度及其崗位勝任力；
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第二輪技術測試：參與，了解技術主管的需求，進而更好地理解招聘匹配度；
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第三輪mbti職業性格測試：特別針對在面試時感覺到性格有問題的面試者。
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C、入職談薪，由于對整個行業所有簡歷的閱讀和分智網站薪水調查的跟蹤，對整個市場的勞動價格心中有數，根據面試者的能力，判斷其薪資區間。
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D、面試評估、Offer談判及發送、入職當天新員工介紹、新員工就餐；
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E、每三個月、每半年對招聘的入職人員進行述職報告評估，進而評估招聘效果；
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F、招聘渠道有網招、校園招聘、內部推薦，根據崗位的需求選區不同的招聘方式。
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招聘人員：
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A、軍品技術部初級工程師：
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流體力學、機械設計、結構設計、強電、弱電、自動化、熱泵技術支持、暖通、化學工程
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B、經理及高級職位：
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情報室經理、人力資源經理、生產基地經理、財務經理、
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C、職能崗位：
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銷售經理、行政、售后支持、生產檢驗、物流管理、
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工作業績：
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在時間緊迫的壓力下、大強度的工作量，滿足公司的招聘需求；離職率是清華同方人環事業部中最低。
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熱愛招聘事業，深化人力資源招聘模塊。
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教育經歷:
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中科院心理研究所（2015.09 - 至今）
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專業：發展與教育心理學碩士
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山東工商學院（2005.09 - 2009.07）
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專業：物流管理本科
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