熱熱鬧鬧的春節過去了，一切恢復了正常。
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企業運作又開始繁忙，人員招聘多了起來，媒體傳播的企業招聘信息越來越多。可是，看似紅火的背后卻潛藏危機。招聘一般人力資源，發一圈廣告確實效果不錯，不過，這年頭，如果招聘高級管理人才還只走打廣告這一條路，本觀察也是醉了！
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企業招聘高級管理人員，一定要學會與獵頭公司合作，通過獵頭公司去找你需要的人才。廣告公開招聘不是不可以，但不是唯一手段；再者，廣告招聘來的人與獵頭公司推薦的人才，一定有不一樣的地方。
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其實，僅從獵頭兩個字來看，就很有意思，它明白告訴你，獵取的對象的是人體最寶貴的部分——頭，也就是腦袋，延伸來說就是思想。企業通過獵頭公司尋找的聰明的腦袋、能夠推動企業前進的思想，而不是手和腳。手和腳通過廣告可以在人力市場解決，而尋找高級人才，則需要專門有人去幫你獵頭。
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通過廣告在市場上找人和通過獵頭公司找人，兩種途徑來的人才，是兩種心態。獵頭公司推薦的人才更真實一些，至于聘請獵頭公司有什么好處，此處省略3000字，你自己想去吧。企業要善于放下身段，謙虛地與獵頭公司合作。因為你可能想不到，獵頭公司是第三只眼，把企業和企業需要的人才，都看得很清楚，它甚至會告訴腦袋們一些企業存在什么毛病。
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本觀察不是替獵頭公司做推廣，而是真誠地告訴創業者和守業者一個道理：學會與獵頭公司合作，學會與務實的獵頭公司合作。
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因為你獵的是頭！
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