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    獵頭新聞|獵頭學院
    有些候選人,獵頭公司可能真的錯過了
      有些候選人,獵頭公司可能真的錯過了
    知名獵頭公司
      知名獵頭公司也會有失去客戶的時候,即便是有經驗的資深獵頭也會錯過優秀的候選人。這是怎么回事呢?
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      獵頭的工作就是從龐大的數據中找出合適的人才。但也正因為如此,每位獵頭顧問、助理和尋訪員每天所面對的就是海量的數據和信息。你可能有過在無憂和智聯上填寫電子簡歷的經歷,要知道填寫一份完整簡歷關系到數十個項目,而人才報告則需要在簡歷基礎上更加完善和豐富。有的外資獵頭公司撰寫的要涉及上百項信息,從候選人的身高相貌到思維邏輯無所不包。獵頭顧問們每天要看數十份由助理或尋訪員篩選出來的簡歷,然后將其中合適的部分制成《人才報告》,而這數十份簡歷是通過助理或尋訪員們,瀏覽上百份簡歷才能得到的。這其中難免有誤解、疏漏、存疑造成的遺憾!
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      曾經有過這樣一個事情。
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      一位助理打開一份簡歷,見上面除最終雇主的公司名稱寫了四個中文外,滿篇是字母。頓時暈菜!她既對英文掌握不熟練,而且客戶在要求中也沒對候選人的外語有要求。“這種英語好的人一定薪酬高,客戶是民營企業肯定接受不了的!”于是這位助理毫不猶豫地將簡歷窗口關掉,忙著去看其它簡歷了。一個月以后,另一位助理在數據庫里重新找到并打開這份簡歷,她本想像上一位那樣立即關掉,但字母的奇怪拼法讓她多關注了一眼,這才發現那不是英文,全部是漢語拼音!這位助理努力拼讀一遍后立即認定這個人適合上個月那個職位,馬上向顧問作出了推薦。
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      這個例子不是故事,而是真實發生過的案例。我們不去追究候選人的動機,但可以用這個例子告訴大家在快速瀏覽和篩選信息的時候,任何細節都可以引起關注,任何細節也可能造成被忽略。戲里的錯會有時候是緣分不夠,有時候則因為主人公放棄了緣分。
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      某市場總監問我:“簡歷該寫的都寫了,為什么沒獵頭關注我呢?”我打開他簡歷一看,在“職業目標”欄他寫道:高度決定視野,尺度把握人生!我明白了,多半就是這云山霧罩的一句,讓獵頭們感到這位仁兄對職業規劃或茫然不知、或無法落地,于是將他劃在了“不職業化”的那一類。
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      總之,不是獵頭公司聯系到的人都很牛,而是因為他們讓獵頭公司感到相對比較適合。獵頭根據自己的經驗、獲得的信息作出適當的判斷,但并不是所有的判斷都正確,因為他們依賴的信息不一定就是最真實的,這與你的配合度緊密不可分!獵頭能從千萬人中發現人才,但也可能因各種偏差忽視你。要想獲得更多的好機會,你必須對自己負責,盡可能給獵頭真實、及時的信息,不要人為制造偏差。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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