“我們這個圈子，其實是相通的。各行業里比較出眾的人才，大家多少都會有所了解，圈內人也會經常在一起交流，那些因聲譽不佳而上了‘黑名單’的人，可得當心哦。”
以上這番話，絕非危言聳聽。近日，記者在走訪了多家獵頭機構后了解到，那些出于各種原因上了“黑名單”的職業人，很輕易在圈內被全線“封殺”。
一宗罪：頻繁跳槽
“剛幫他找好一家企業，起先還口口聲聲說各方面都滿足，沒想到還不到半年就走人了”，林先生這一跳槽，讓企業氣不打一處來，同時也讓獵頭公司的服務打了折扣。
熟悉林先生的圈內“獵手”都知道，他簡直將頻繁跳槽看成了職位提升收入增加的最佳捷徑。不可否認，林先生學歷背景不錯，工作經驗豐富，加上年輕有朝氣，幾乎所有的“東家”都能一眼相中他。可不想他每次在一家公司呆不了多長時間，或是遇上棘手問題，或是碰到有獵頭為他提供更誘人的機會，便“撒腿就跑”了。
“再獵這種人，無疑會砸了自己的招牌”，對林先生這類能人，不少獵頭已對他說“不”。
二宗罪：亂拋繡球
獵頭公司為企業挖人，是得走一套即定程序的。趙先生四處拋繡球的做法，無疑壞了圈內規矩。為謀求高職，趙先生不僅委托多位獵手為其謀職，自己也向多家企業投去了簡歷，不料因此惹了麻煩：一家企業看中了他，問題是兩位獵手差不多同時通過正常渠道向企業推薦了他，趙先生自己也私下向該企業投遞了簡歷，自薦時間和獵頭推薦時間先后順序無從考證。
此情況下，企業以“該人才是自己向企業求職，而與獵頭推薦無關”為由，拒絕向獵頭公司支付費用。“如此涮人的求職者，以后誰敢為他服務？”獵手們苦笑道。
三宗罪：四處泄密
在一家企業擔任中層治理人員的劉女士發現，先后委托過的幾家獵頭公司對她似乎都“不盡心”，記者在采訪后得知其中原委：劉女士嘴巴不夠緊，喜歡將自己公司的機密當成拉近對方關系的“黏合劑”，“為我的客戶輸送這樣的人才，那不等于是打自己的嘴巴子？”
技術研發、銷售渠道、客戶名單、人事組織等等，都涉及到一家公司的機密。一個保密工作做不到位的人才，獵頭們是不敢用的。
除此之外，人品較差、弄虛作假等一類的人才，都會被納入獵頭們的禁獵范圍。不僅如此，如今本地獵頭公司與上海、北京、廣州等獵頭公司都有信息交流，萬一上了“黑名單”，不良影響可想而知。
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