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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    有關(guān)獵頭的幾點(diǎn)思考,探尋頂尖獵頭的念與思路
      有關(guān)獵頭的幾點(diǎn)思考,探尋頂尖獵頭的理念與思路
    獵頭
      怎樣打造成一個(gè)不可取代的獵頭?
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      大咖認(rèn)為:
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      獵頭工作中,需要情感和思想的交互,這方面是很難被高科技取代的!
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      (人工智能主要是取代一些功能性的東西為主。)
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      在整個(gè)過程中,包含:事實(shí)信息+判斷信息,其中事實(shí)信息可能會(huì)被替代,而判斷信息無法取代。
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      大咖眼中的合格獵頭是怎樣的?
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      創(chuàng)造價(jià)值方面:
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      創(chuàng)造客戶價(jià)值,需要考慮到客戶的成本、時(shí)間、路徑等;
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      達(dá)成所在公司的商業(yè)目標(biāo);
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      達(dá)成組織價(jià)值!
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      總之,需要懂得行業(yè)背后的背景,影響客戶,最終創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值!
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      能力和素質(zhì)方面:
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      時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和變化,具備專攻領(lǐng)域的人脈網(wǎng);
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      具有豐富的資源、客戶、候選人等;
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      熟悉行業(yè)邏輯、客戶邏輯、候選人思考邏輯、獵頭邏輯和個(gè)人邏輯!以及行業(yè)趨勢(shì)!
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      獵頭的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
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      大咖認(rèn)為,一個(gè)幸福的人生,需要交三個(gè)朋友:醫(yī)生、律師、獵頭朋友!
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      獵頭朋友可以隨時(shí)指點(diǎn)市場(chǎng)走向、捕捉最佳機(jī)會(huì),保證職業(yè)生涯的健康發(fā)展!
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      3-4年,主要是專注把項(xiàng)目做好!
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      4-7年,除了短期的項(xiàng)目?jī)r(jià)值,還需要打造所在獵頭公司的品牌價(jià)值!
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      7年以上,需要為客戶群體提供價(jià)值,可以提供持續(xù)的服務(wù),至少占據(jù)該企業(yè)的60%-70%的招聘分量。
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      在選擇獵頭還是甲方方面,大咖認(rèn)為:
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      商業(yè)邏輯是公平的:難度大的工作,個(gè)人價(jià)值更大!
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      因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪怯须y度的,所以公司愿意付費(fèi)。
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      因此一定要挖掘自身的價(jià)值!
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      甲方也有甲方的艱辛,且從另一個(gè)角度來說更加動(dòng)蕩,針對(duì)的具體事務(wù)不同罷了!
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      如何提升獵頭的個(gè)人水平和業(yè)績(jī)?
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      核心思路:知識(shí)再用、資源再用!
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      找準(zhǔn)商機(jī):選定一個(gè)領(lǐng)域、地域,了解行業(yè)趨勢(shì)、現(xiàn)狀與歷史!
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      學(xué)習(xí)與mapping:針對(duì)選定的領(lǐng)域做mapping!
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      學(xué)以致用:分析該領(lǐng)域的人群分布、數(shù)量、特點(diǎn)等,形成自己的知識(shí)和資源!
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      以上的知識(shí)和資源都可以再用,比如BD、見客戶、見人選等都可以交流。
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      探尋世界五大顧問的理念和思路!
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      大咖理解的高端人選主要關(guān)注三點(diǎn):
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      關(guān)注公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展、空間和趨勢(shì);
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      關(guān)注公司的未來和空間;
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      關(guān)注自己的未來和收益(沒有人希望收益打折扣),是否可以參與更大的事情,與行業(yè)變革的核心更加接近。
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      如何做好客戶關(guān)系?
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      1、行業(yè)層面的了解
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      2、公司層面的了解
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      3、職務(wù)職能層面的了解
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      4、人才層面,關(guān)于人才特點(diǎn)、分布情況與行情等的了解
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      選擇專攻領(lǐng)域,了解該領(lǐng)域的情況!
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      合作的客戶公司是否有如下三類:
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      1、成長型公司
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      2、防御型公司
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      3、顛覆型公司
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      大咖是從哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來評(píng)估人選的?
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      1、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)等硬性能力
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      2、設(shè)定項(xiàng)目的計(jì)劃
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      3、達(dá)成結(jié)果的能力
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      4、提高團(tuán)隊(duì)士氣、業(yè)績(jī)的能力
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      5、人選的動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀
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      大咖認(rèn)為獵頭成功的標(biāo)志:
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      1、個(gè)人產(chǎn)值,這個(gè)是最直觀的標(biāo)志
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      2、高度個(gè)人化,對(duì)平臺(tái)的依賴性不強(qiáng)
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      3、對(duì)行業(yè)和人才有自己獨(dú)到的見解和理解
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      4、個(gè)人是否建立了一個(gè)獨(dú)一無二或者是首屈一指的業(yè)務(wù)場(chǎng)景
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      5、長期關(guān)注客戶需求和客戶關(guān)系,是否占據(jù)該企業(yè)60%-70%的業(yè)務(wù)
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      6、個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力:客戶價(jià)值、商業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)建設(shè)價(jià)值
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    獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
    服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
    關(guān)于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
    • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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