獵頭資訊：為什么都不想要樂視的人？原來你被假獵頭忽悠了
我不知道這位獵頭是虛擬的還是真實的。不管如何，我身邊的獵頭朋友們，千萬把這個當反面典型學習下哈。
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如果還真有獵頭把樂視的人拉黑了，恭喜你！我相信至少“那另一半”的獵頭，頭腦是清晰的。你們做不了的事情，別人會替你做。
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我的觀點很明確：你們要黑樂視我管不著，拉著一群看上去傻x一樣的獵頭來證明樂視的人都不行了。來把獵頭描繪成一副“市儈小人”，“落井下石”的模樣，這個鍋獵頭不背！
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01
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獵頭懂得：公司和人不是等號
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公司裁員跟人是不是真的好，根本不是一回事!
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拉黑整個公司的人，這是無能獵頭說出來的話！
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可以打賭，樂視的大多數人，不出一個月，肯定能接到新的Offer。
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只不過，by U or not by U 罷了！
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02
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獵頭懂得：獵頭就是來發現商機，解決問題的
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問題核心的關鍵不是把焦點放在這些人“不行”上，厲害的獵頭要能從這些人中挑出哪些人”行“這件事上。
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如果這個時候獵頭都不出手支持，我只能說專業度和商業敏感度欠費了。
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BAT不要可以介紹給其他公司啊，要價太高可以協商溝通啊，技術不強可以說服調級別啊。。。
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總之還是一句話，只要這個人商業道德和人品沒大瑕疵，那么:
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沒有賣不出去的人，只有不會賣的獵頭。
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另外，他們在進入樂視前，很多都是大公司出來的。
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他們身邊有很多人脈和資源，在今天這樣的情況下，是不是也更容易去打通這些潛在的機會呢？
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03
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獵頭懂得：這種機會不出手，不只是專業度，而是情商的問題了
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獵頭，某種程度，應該像個醫生一樣，對所有的候選人在心態上是一視同仁的。
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因為你對在低谷的候選人傲慢，就一定會對在高峰的候選人卑微（能量需要守恒的嘛）。
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很多獵頭也說，平時的時候，很多候選人得意的時候，態度也是拽拽的。那么今天當候選人“落難低谷”了，有求于你的時候，你開始擺架子了？
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人在什么時候最需要支持？
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是家有萬貫的時候你送兩黃金？
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還是落難低谷的時候你請吃頓飯？
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哪怕送上一句安慰和祝福？
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在候選人比較難的時候，你送上理解和支持，不管最后有沒有合作成功，他是要記著你一輩子的！
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“我知道現在樂視遇到困境了，這不是你造成的。我也理解現在你有壓力，外面也有很多質疑的聲音。沒關系，我希望在你最需要的時候，用我的努力全力支持你，不管最后有沒有推薦成功。成么？”
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換位思考下，你是樂視的員工，聽到這話，有沒有想把這位獵頭當兄弟姐妹？！
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有沒有可能你們成為患難之交的朋友，從而讓彼此未來走上人生巔峰？
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每一個“危機”都是“危”中有“機”。
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期待樂視的員工們找到真正的獵頭，靠譜的獵頭，專業的獵頭聊聊，別被幾個傻x獵頭蒙蔽了眼睛，誤會了獵頭這個行業。也請正視當下，對自己的方向和價值有合情合理的把握。
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祝愿決心跳槽的朋友們，早日找到心儀的新平臺。
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也期待每個獵頭，給自己和候選人、客戶、更多的機會。
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從專業角度出發，用一顆充滿愛的心，去做這份天底下極其有意義的工作。
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贈人玫瑰，手有余香，共勉。
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再次強調，那些動不動就拉黑一整個公司的獵頭，我懷疑可能是“假獵頭”。
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