1. 能為大家普及一下獵頭工作嗎？獵頭的一天是怎樣的？
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對于獵頭這份工作，很多人都會存在一些誤區。
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比如：認為獵頭什么工作都能介紹；讓獵頭介紹男/女朋友；認為獵頭介紹的工作應該薪資翻倍 等等。
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其實獵頭都是專注的細分領域。例如：我的專注領域在汽車行業，那么其他行業，我就不涉及。
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而獵頭的工作，核心是在專業的領域中，做客戶公司人才需求和潛在人才的配對。我們一方面既要知道用人單位對于需要的這個人才的具體要求和想法，也需要判斷用人單位所處的商業階段，進而更深層次地去挖掘他們的人才需求上的要點。同時，對于候選人，我們會詳細了解他們的訴求，包含目標goal、技能skill、興趣interest 等等。所以我們的核心工作，是基于理解，去做“匹配”。
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如果要用兩個詞來概括獵頭這個工作的話，就是“懂行”和“識人”。
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2. 你專注的是什么行業？客戶公司提出一個需求后，你需要做哪些準備？
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我們團隊目前專注于汽車行業研發職能。
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要履行好一個客戶的需求托付，我們會充分了解客戶所在的行業，公司情況。并且理清部門的團隊構架，所招職位在團隊中充當什么樣的角色。
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最重要的一點是，我們非常關注“文化價值觀”的因素。比如用人者的管理風格、公司的管理機制和人才策略。
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舉個便于理解的例子，有的公司愿意用“空降兵”，有的公司更信賴內部成長起來的人才，這種差異對于他們希望招怎樣的人，以及候選人是否合適這個職位都至關重要。
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3. 你覺得使得一個人在人力資源市場上增值的因素是哪些？有哪些建議能給到大家？
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我們團隊會以不同緯度去綜合了解一個候選人。一定要選出重點的話，核心看兩個維度。
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第一是勝任力。做過哪些事情、取得過哪些成就、有哪些人脈、具備什么樣的經驗。
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另外就是價值觀一定要和客戶公司匹配。
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我能夠給到大家的建議就是：
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1）盡快找到三個圈的交集（見開篇圖）；
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2）找到后踏踏實實、專注地去做，把這個事情做到極致。并成為一個T字型的人才，既在一個領域里有深度，又在行業和商業上有廣泛的認知。
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4. 作為一個經驗豐富的獵頭，你是怎么看待很多年輕人頻繁跳槽的現象的？
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不建議頻繁跳槽，每一次跳槽必定存在成本。頻繁跳槽的原因，若是出于跳槽升薪快，或出于逃避，尤其需要謹慎。要相信，在一個機構不能解決的問題，到下一個機構也大都不能解決。
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和大家分享一個事實，我們看到的70%以上總經理職位人選，都不是通過跳槽獲得這個崗位的，而是在長期就職的公司，通過內部晉升做到這個級別的
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5.你本科的專業是電子商務，為什么畢業的時候會選擇獵頭？
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我在大學的時候做了很多實習，在這個過程中我漸漸領悟到了“三個圓圈”的交際。所謂三個圈，就是“你喜歡什么”、“你擅長什么”、“你能提供什么社會價值”。這三個圈的交集就是你最值得去做的事情。
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我在大四下學期時確定下來我要做獵頭，原因是獵頭就是我發現的三個圈的交際。獵頭工作的本質是“銷售”，而“銷售”是自己喜歡的事情；而理解他人并和人產生共鳴是我的長處；最后做獵頭有種“已欲達而達人”的特質，是我認可的社會價值。所以我大學畢業的第一份工作就是獵頭，至今已經快五年了。
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6. ?如何閱人無數，提高對人的認知和判斷力？怎么看人才能看得準？
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讀萬卷書，不如行萬里路。行萬里路，不如閱人無數。任何一個技能，都需要練習。任何一次嘗試，無論成敗，都要正向地去看待結果。中國社會是一個靠關系的社會，任何人做事都逃脫不了“關系”。我鼓勵大家多去見一些人，去擁有更多更高質量的關系，在這個過程中去收獲幸福、滿足、愉悅、輕松。第二點就是要經常去回顧和總結，你就能成為一個識人高手。
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7. Enlighten Club的宗旨就是成為一個終生學習者，并克服生活中的迷茫和困惑。我想知道您如何面對恐懼和困惑？如何幫助別人面對恐懼和困惑？
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我主張活在當下，把現階段能夠解決的問題解決掉，盡最大可能留下一筆財富給到未來的團隊。
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同理心是我的天賦。我希望我能夠帶給別人啟發和啟迪，點亮他人內心的渴望，成就最棒的自己。
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我享受每天見到不同的人，并給到他們支持。這也是為什么我會在私人的業余時間去學習和實踐教練技術，我希望能夠支持到更多的人。
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我的理想，是成為一名Life Coach，若直接翻譯成中文的話就是“人生導師”。從字面上來看，這個職業好大很虛，但其實Life Coach要做的事情就是讓每個人明確自己想達到的目標，為他們認清達成目標過程中存在的障礙，讓他們看清自己的目標，并自己創造工具，最終跨過阻礙并實現自我。
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達人達己，這是我的理想，也是我付諸實際的行動。
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