每個公司都在搭建企業文化并希望根植到每個員工內心，期待員工能深刻感知并享受到文化的感染。但是每個老板都不希望公司里有濃厚的派系和政治，現在叫圈子，但現實是：有人的地方就有江湖，有企業的地方就有政治！那么，這究竟是個什么樣的“圍城”？有圈子必有政治，有政治必有傷害，有傷害必建圈子。這就是企業圈子的邏輯，或者說這也是人本性之使然。
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問題來了：既然這樣，我們能置身于圈外嗎？
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圈子，貌似有安全感，有溫暖感，所以大部分人樂意蝸居在圈子里！
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圈子之內皆朋友？不然混圈子做啥？
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常規情況下，絕大多數人很害怕被孤立，期望進入某個圈子得到保護。還有一個重要的原因是圈子里有“溫暖”。所謂溫暖，就是這里有一群人彼此投緣，同聲相和，同氣相求。這種感覺，恍若在陌生世界走了太久，終于找到了組織。至于溫暖感，其實就是一種知音感。最小的圈子，只幾個同事。大點的圈子呢，譬如跨部門，跨辦公室。于是乎，一小撮人，愛好相近也好，臭味相投也罷，總之聚在了一起，圈子就這樣建起來了。更直白一些，圈子就是隨時有人響應你的吐槽的地方。
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但是，這僅僅是一種表象歸屬感。一個人在沒有精神的天地里，總得要嗅著氣味，找到同類，因為沒有同類的生活是孤獨的。問題是有的人一旦沉溺到圈子里，就不愿再出來了。時間久了，圈子的溫暖，儼然成了工作中所必需的熱鬧。陷在圈子里，其實是留戀在熱鬧里不能自拔。有時候，明知道圈子會荒廢自己，甚至糟踐了自己，但就是不能抽身而退。因為，這樣的熱鬧一旦失去，你就會覺得在辦公室里坐立不安，生怕得罪了誰或者遇到了問題再也沒有人幫你。當你有難，99%的情況下99%的人一定避嫌自保，現實就是如此骨感，叫冷漠也行。仔細一琢磨也是，我們平時也就在圈子里熱鬧熱鬧刷點存在感幫你點點贊，如果遇到可能牽連自己的情況，我憑什么幫你？
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混錯圈子，自毀前程也就是早晚的事
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圈子一定是分檔次的。不得不遺憾的是，屌絲們大部分能接觸到的都是低端圈子。不是我鄙視誰，而是他們大部分圈子，都是認識的一幫沒什么本事的朋友。因為這個世界，真正好的圈子很少。一開始我也沒搞明白，而且越看越不明白。因為我看到那些經常背著項目經理在私下拉群聊八卦的同事，基本上都沒有丟工作，還活得相當輕松。但后來發現，雖然他們都“好好的”活著，但一直混在中低層。他們日復一日地做重復的工作，生活中除了東家短西家長，各個老板的嚴厲程度排行榜，還有附近哪家咖啡店開始打折，哪個傻逼又被領導罵了一場。諸如此類而已！
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工作好像就是這些人的一項副業，總是很容易就能完成，而且做到了在老板來到自己身后之前把聊天窗口關上。領導極少給他們分配有挑戰的事情，只是看上去混得還挺不錯。看起來安全，看起來活得滋潤，也許老板從來就沒把你當回事，所以也從來不會給你進步的機會。老板對“圈子文化”明白著呢！
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混在這樣的人群里，我們一定會分神，一定會抱怨，也一定會傳播無謂的負面情緒。而這三點，足以讓所有的人都覺得你的能力會大打折扣。再有理想的人，廝混于這樣的圈子之中，志向也難免灰飛煙滅。換句話說，進了這樣的圈子，你差不多也就這樣了。
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圈子的底線究竟是什么？
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圈子的特性之一就是不穩固，會因每個人的情況而導致動蕩不安。一個人在事業上再優秀，一旦離開，那個圈子里馬上會有其他人代替，對其他人其實沒什么影響。一個人的根本是什么？是自己，是自己的親人，你的不幸會給他們造成直接影響，你的幸福會給他們帶來欣慰。以喪失自我而追求不穩固的利益，搞不清圈子與圈子之間的界限，將導致極大混亂。家和才能萬事興！一個內心不穩定的人，一個家庭動蕩的人，外在的風光也就是表面光鮮而已。
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內心穩定，明白自己的定位及現實，以及所追求的目標。有強大而穩定的內心，才能站的安穩。由此延伸，照顧好自己的家人，“家”這個特殊圈子的穩定，才是事業發展的根基。這里需要明確一點，并不是不需要搞好人際關系，而是不該混在和公司利益對立的圈子里，不應該混在邊緣化的圈子里。很多時候，層次越低的人，越容易放棄自己，因為他們看不到太多希望只能聊以自慰。這些不思進取的人“團結在一起”，他們不成長，不努力，不改變，抱怨和揶揄是他們評判世界的方式，甚至還整點花樣損害別人來證明自己的力量和存在。
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偶爾做個獨行俠，不失為一種良策！
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15年前，我是一名職場新丁，上班第一天就陷入了左右為難。因為我所在的公司有很多小圈子，我實在不知道應該加入哪一個。有的圈子，可能橫跨部門，有數十個成員。有的圈子，也許就那么兩三個人，組成了一個“俱樂部”。沒有人明確劃分，誰跟誰是一派的，但大家都很清楚，這些人屬于格外親近的狀態。于是，我在無奈中自成一派。
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我在忐忑中獨來獨往，同時我也觀察著圈子們的動靜。Helen帶領的圈子美女很多，個個職場精英打扮，喜愛吃喝玩樂，她們中午聚餐的時候特別開心；David帶領的圈子看起來懶懶散散，但是立志要把客戶都拿下來，提高業績；還有個特立獨行的Jenny，哪個圈子都不沾，獨來獨往，一個人吃飯，一個人工作，閑暇時間也不和別人多聊，別人嫌棄的活她不在乎都樂意做，貌似過得不容易。然而，兩年后，Jenny跳槽了。從普通的項目員工跳到新公司做項目經理，年薪一下子到了60萬，遠遠超過了當時比她還要早入行的Helen和David。從此，我也更堅信自己的選擇了。
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公司的圈子，看起來有安全，有溫暖，但缺少真實的歸宿感。希望憑借沒有質量沒有品味的圈子上位，或者得到安全感，沒戲！
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