如果企業某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。
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提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業還是優秀的職場人好像都在圍著獵頭轉。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？
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通過上述的描述，獵頭接觸的人以及服務是很高大上的，那么獵頭也應該是高端行業，所以從事獵頭的人才當然也是高端人才了。
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關于獵頭行業的地位毋庸置疑，是很高大上。這個行業的來頭就不小，不是土生土長，而是由歐美發達國家引進的。
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獵頭在歐美國家已經產業化，世界十大獵頭公司多出自歐美國家，從事獵頭行業的人才受到普遍的關注。獵頭的服務是為企業提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。可以這么理解，誰掌握了獵頭，誰就掌握了高端人才。
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我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內擁有很強的生存空間，無論各大企業還是高端職場人都意識到獵頭對時代發展的作用。
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話雖如此，可并不代表從事獵頭行業的人才并非全都是高端的。同任何行業一樣，獵頭人才也有一個從低級到高級的過程。
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剛進入獵頭行業的小白只能充當助理的角色，他們平時的工作就是篩選簡歷，發送簡歷，打電話……這些工作很多人都能夠完成，這個時期的獵頭所處的行業地位并不高。
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真正有價值的獵頭是有了一定的工作經驗，手里掌握了資源。這個階段的獵頭地位是很高的，可以稱之為獵頭顧問。他們能夠為企業提供人才，能為高端人才提供工作。對于獵頭顧問來講工作的時間越長，掌握的資源越多，在行業所處的地位越高。
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還有一個原因是先天性的，畢竟獵頭行業是舶來品，在國內的發展也經歷了曲折的過程。雖然經過多年的發展以及從國外的學習獵頭服務已經形成了一定標準，這些標準哪怕從網上也能找得到，但是在執行上卻存在一定問題，這是由獵頭從業者所決定的。
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因為獵頭行業對于從業人員的要求并不是很高，當下很多獵頭從業者之前從事的可能是別的工作，所以真正意義上的專業人才是很少的。由于專業人才的匱乏，導致一些從事獵頭的人對這個行業存在錯誤的認知，這些原因導致獵頭的服務不是那么的盡善盡美。
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正因為以上這些原因，讓不少行業人員并不認可獵頭的地位，這些都是需要時間來進行抹平的。
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獵頭這個行業本身沒有什么問題，想要改變人們對獵頭行業的認知還是需要獵頭從業人員的努力，以專業的服務征服大眾的心。
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