獵頭公司人才推薦 上海通用汽車品牌區域推廣經理26000元/月
自我評價：
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擅長策略性和邏輯性思考，結果導向；
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學習能力強，喜歡吸收新信息，熱愛生活；
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勤奮，積極，抗壓能力強；
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很強的責任意識，自我驅動性強；
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重視團隊協作，更傾向于以系統優化來提升團隊效率。
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工作經歷：
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上海通用汽車有限公司 (4年7個月)，品牌區域推廣經理26000元/月。
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2016/07-至今：上汽通用汽車汽車凱迪拉克品牌 市場推廣經理
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工作內容：產后輪崗至區域市場推廣，主要工作內容：1）將總部的品牌傳播戰略、執行內容、CIVI嚴格向經銷商部門傳達和要求；2）針對區域的具體銷售情況，有針對性地組織外展、區域聯合活動，提升管控區域的客流并最終幫助到終端銷售。
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該項工作相對于傳統線上品牌傳播工作，有幾個優勢：1）對于終端的汽車銷售市場現狀、經銷商能力和狀態有了更直接的認知；2）由于管控經銷商數達30多家且來自不同的省份和投資方，更需要升級管理思維，梳理一對多的管理手段，提升了管理能力。
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具體項目：
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Vday：2016年,凱迪拉克品牌的長期平臺項目Vday性能秀活動落地南昌，該活動以提升品牌力為主要目的，需要敦促經銷商配合品牌的工作（包括場地談判、活動邀約等）,并且組織和協調了該地區經銷商的聯合投放方案，并最終指導方案的實施和監督了整個活動的落地，成為了該平臺2016年現場人數邀約最多、訂單最多的站點；
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英超之旅：華南地區是足球傳統大省，而3月份又是傳統淡季，需要提振市場刺激到店，因此我們找到合作方華人資本的微鯨電視，聯合推出了“英超之旅，凱迪拉克邀你勇敢上場”的區域活動，有效地提升了客流，并在最后的收官活動中，創新性地采用了主會場和分會場直播抽獎的技術，十分酷炫，受到了經銷商和車主們的一致稱贊；
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其他日常管理：所有34家經銷商的到店客流、市場活動、展廳VI落地等等都屬于監控范圍，1對34的管理現狀必須依賴于管理模式的創新，更多地激發系統的自主性和積極性，主要思路：設定規則，積極賦能，管而不管。
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2013/02-2016/06：上汽通用汽車汽車凱迪拉克品牌 品牌經理
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工作內容：負責具體車型的整體推廣工作，包括前期策略工作（產品的定位、人群定位，產品調研等），具體的廣告創意和執行過程（brief廣告公司，與之不斷溝通，最后產出符合要求的傳播方案，包括傳統線上傳播和互聯網傳播），以及根據最終的終端銷售不斷調整傳播內容。
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具體項目：
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XT5上市：這款全新的中型豪華SUV 于2016年4月上市，在此之前提前半年開始準備上市事宜，包括產品的調研、人群的調研，品牌策略的發想（最終以“創造性”為核心訴求），廣告片的發想和執行、上市傳播方案的組織和執行（包括線上方案和互聯網傳播方案），該產品上市后不到半年時間銷量已攀升至競品前三，成為凱迪拉克品牌當下最重要的車型；
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凱迪拉克藝術展雙年展：科技與藝術的結合也是凱迪拉克重要的傳播平臺，2014年我們以“致風范”為主題舉辦了藝術雙年展，邀請了當時炙手可熱的大黃鴨的創造者，荷蘭藝術家霍夫曼為藝術展創作了一只竹子編織的大粉貓，以及邀請了周春芽等一批國內知名的裝置藝術家參展，該展覽也非常成功，觀看人數將近2萬人；在該項目中，項目全程參與，包括所有的傳播工作（以網絡為主，包括H5頁面設計、觀展指南的設計和制作，網絡渠道的選擇和預算分配），以及與各個藝術家溝通、拍攝視頻等等；
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凱迪拉克與東方衛視試水合作綜藝節目《兩天一夜》：在綜藝節目如火如荼的2014年，東方衛視也首度試水，引進韓國綜藝IP《兩天一夜》，凱迪拉克成為唯一指定用車合作伙伴，作為品牌方，與之經歷了合作權益談判、合同撰寫、以及最終的權益執行過程；
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SRX 66號公路第三季：作為凱迪拉克最為成功的傳播平臺，如何做出新意最為關鍵，2013年66號公路的傳播，以當時還十分熱門的微博為主要平臺，微直播、微小說的應用，依然獲得了不少人的喜愛，而在下半年適時推出的與莫文蔚演唱會的深度合作，又給第三季傳播帶來了新的高潮，在各個區域市場都取得了很高的反響。
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