獵頭這個行業，莫名其妙的火起來了，電視劇只是個催化作用，更多的是因為市場增長迅速市場發展，必然會導致行業向細分領域發展。
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咱行業缺人才，這是因為咱們的行業發展速度比人才服務業發展速度更高，有發展就是好事情，對人才的供需方都是好事情。
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對企業來講，等缺人了才開始找人，這個古老的策略已經跟不上公司的發展，這只能算是救火，不能算是戰略布局，好多大一點兒的公司，開始啟動人力資源儲備。
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咱們做生產的知道，訂單激增的時候，都要提前備料，儲備生產原材料。
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人才更是咱們公司發展的寶庫，可但是，很多決策者意識到儲備生產資源，卻并沒有意識到儲備人才。
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咱行業做的最霸氣的是某廠，高薪+海量+快進快出，我給一個HR分析過這個事兒，一方面他們用快進快出的方式，沉淀住真正的核心人才，淘汰....；另一方面，他們提高了行業的薪資閾值，給對手們設個門檻，這個閾值薪資，就像激光器的閾值電流一樣樣的作用。
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對個人來講，行業的變化越來越快，原來那種一待20年的事兒越來越少，個體品牌營銷也變得重要了，否則，誰知道你有啥專業技能，怎么知道你適合哪一類企業那些地域那些崗位呢?
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你不說，我們怎么知道嘛~~~
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對有經驗的人，多關注崗位市場的變化，有必要，很有必要
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對應屆生來說，能把自己簡歷，提前送到合適的公司的HR手里，這個命中率就高啦。
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光通信、光傳感這兩個領域，電子、信息、光學、半導體這幾個專業的2018年應屆生，我這邊正在收集學生的求職意向，學校、專業、崗位性質、地域、薪資范圍....， 這個是提供給用人單位的。
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另外，校招前我把企業崗位需求，匯總后也發給應屆生參考。
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