北京獵頭公司分享職場鐵律：有5句話不要輕易對領導說！除非你不想干了
看到一位讀者給我留言說：“職場，真的太難了，我剛工作半年，覺得每一步都如履薄冰，每一句話都要小心翼翼，我怕我做不好，您鷗什么工作經驗可以傳授給我的嗎？”
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想要混好職場，真沒那么容易，可能一句話就能決定你的職業生涯，我通過自己的工作經驗和周圍朋友的討論，總結了職場上最不該說的7句話，想要職場的路走得遠走的寬，這幾句話別輕易說出口。
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職場人，有則改之無則加勉！
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要知道，好好說話在職場上是一種很重要的能力！
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1、“啊？我不清楚啊！”
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這句話職場新人經常犯，還會瞪大雙眼，配上無辜的表情。可是在同事或者領導心里，交給你的事情你沒做好，不清楚不會詢問拖慢了工作進度，就是一種不負責任的表現。
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你說不清楚，就是在領導面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂裝懂的話，最后受苦的還是自己。
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如果真的遇到自己不能解決的事情，記住職場的一個鐵律：切勿推卸責任！
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你只需要回答：“不好意思，我立馬去核實”，然后找同事詢問解決辦法。
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職場上沒有人會主動教你，只有你真誠的開口去問，對方也不會拒絕你，不要試圖用一句"我不清楚”來推脫責任。
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2、“我以前都是這么做的”
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我們都說人要向前看，固步自封只會被淘汰。
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這句話我經常在同事小z的嘴里聽到。公司來了新的運營經理，對我們部門進行了大力改革，可是小z覺得自己以前的工作挺好的，很輕松而且收益也不錯，不愿意改變，對領導說：“我以前都是這么做的。”
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領導看了他掐幾個月的數據，發現按照他的方法只能保證穩定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改變，那就隨他，工資與績效掛鉤。
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你不努力不求變，愿意過舒適圈的日子，那么賺到錢的永遠是別人。
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這句話一說出口你就是在否定領導，沒有執行力的員工得不到重用。
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領導要的是：“服從執行”。即使領導是錯的，也有高層領導指正，而不是我們一個小員工能左右的。
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一個真正厲害的人是會做事會聽話。
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我們要明白：做事不由東，累死也無功的道理。
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3、“這事我做不到”
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這句話惹怒領導的幾率是百分之百，領導發你工資本就是讓你來解決問題的，你卻像個大爺一樣一句話就撂挑子。
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領導只會回你：“要做就做，做不到就收拾東西走人！”
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“這事我做不到”典型的愛逃避怕擔責，你做事不努力，只會被領導邊緣化。
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如果工作中真的遇到了困難，我們應該及時向領導提出問題，再提出可行性的方案，尋求領導的幫助。
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在領導眼中，做錯事能補救你還是好員工，最沒有價值的就是那些無功無過的小透明。
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4、“我想找個安穩的工作”
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讓領導聽到你是個如此沒有追求的人，那么他就只能請你出門右拐，走好不送了。
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沒有什么工作是絕對的錢多事少離家近，也沒有一家公司愿意養一群求安穩的員工。
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都說職場如戰場，士兵都死氣沉沉的，靠什么打勝戰。
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要記住：沒有穩定的工作，只有穩定的能力。你的穩定只不過是在浪費生命。
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即使這是你的真心話，你就是不求上進，那你也要把這句話爛在肚子里，別把公司當養老院，你的能力不匹配，你沒有核心競爭力，你的圖安穩只會毀了你自己。
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市場上，比你有能力比你有激情的人多得是，別等領導換掉你的時候，才后悔自己沒有好好努力。
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5、這不公平
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“我們一起來的，為什么他的工資比我高，這不公平”；
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“我這么努力，為什么升職加薪的不是我，這不公平”；
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“為什么她有進修機會，我沒有，這不公平”。
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醒醒吧，孩子，別帶著學生思維來工作了，你所謂的不公平，在別人眼中都很正常。
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職場上唯一的公平就是：你為公司創造多少價值，公司給你多少報酬。
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在你抱怨不公平的時候，先審視自己，你的能力有多大，你和別人的差距在哪里，你為公司創造了多少收益。
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越是沒能力沒本事的人，越覺得這個社會對他不公平，這是典型的弱者思維。
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或許你真的收到了不公平對待，或許你真的被誤解了。但是這世界本就沒有絕對的公平。
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受不住一點委屈，怎么執劍闖職場。
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與其抱怨，不如行動，努力抓住機會，讓你的職場價值最大化。
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只有你成功，你看到世界才是公平的。
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6、總結
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“啊？我不清楚啊！”
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“我以前都是這么做的”
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“這事我做不到”
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“我想找個安穩的工作”
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“這不公平”
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這五句話，千萬別再說了，只會自毀前程！
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想要混好職場，首先要學會好好說話，我們常說“禍從口出”，把好嘴上這道門，做好手上的事，我們才能越工作越幸運！
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