獵頭公司告訴你員遞交同一個公司的簡歷，內推和獵頭哪種方式更好？
比較一下兩種方式的優劣勢：
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一、一般來說內部推薦是各公司都提倡的。
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首先，內部推薦的人對公司有一定的了解，可以知道公司需要的人大致是什么類型，可以和HR很方便的對接，也不存在利益沖突。
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其次，對公司的文化比較熟悉，內推薦來的人也熟悉，可以提前匹配一下，看是否合適。
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再次，內部推薦可以很好的節省公司的成本，相比獵頭來講，即使有內部推薦獎勵，也比獵頭費低很多。
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但內部推薦來說，要綜合看推薦你的人的層級以及和HR的關系如何。如果層級比較高，說話比較有分量，那這事就容易的多，如果只是普通員工，那就要看你的簡歷匹配程度了。如果推薦人和HR關系一般或者不好，那把你推薦過去，簡歷也有可能被打入冷宮。這個就屬于人為因素了。
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二、再說說獵頭渠道。走獵頭推薦的職位一般都是高端、緊急、較難找的職位，這樣的職位如果碰到合適的簡歷，成功率會比較高。獵頭公司一般都有自己擅長的行業和領域，能夠相對精準找到人。但很多獵頭公司不止推薦你一個人，一般會推薦3份左右，讓HR有篩選的余地。同樣,HR也不會只用一家獵頭公司，都會找幾家獵頭搭配著來做。這樣一個崗位通常都會有10人以上的候選人可供選擇。這時候就要看誰的簡歷過硬，誰和HR的關系較好了。
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所以，你如果通過獵頭關系進行推薦的話，要問清楚獵頭公司和HR合作了多久，成沒成果單，對企業和職位的了解程度如何。如果只是泛泛的了解，甚至還不如你了解的多。那就不是很靠譜。
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綜上，獵頭還是內推，你要兩者綜合比較一下。
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