知名獵頭公司干貨:教你成為更有價值的互聯(lián)網(wǎng)人
互聯(lián)網(wǎng)公司心中理想候選人的5大特質:
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1. 學習能力好，抗壓的候選人。畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化迅速，需要不斷學習
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2. ?穩(wěn)定性好，有沉淀的候選人。頻繁跳槽肯定不是一個好狀態(tài)，有時候“忍”也是一種能力
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3. 性價比高的候選人。能力不錯，拿的薪水又不虛高
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4. 有創(chuàng)業(yè)精神的候選人。自我驅動力強，有問題自己解決、有情緒自我消化，是個“永動機”
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一個互聯(lián)網(wǎng)人理想的成長史:
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01、職業(yè)初期（0-5年）
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應當尋找品牌背書，尋找職業(yè)領路人，獲得小成績
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切忌：
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1) 眼高手低，好高騖遠，總覺得工作太簡單
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2) 不能正確看待自己的老板，無論是死忠或鄙視都不行
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3) 不能正確看待其他人的成功，同事干的比自己好就心生嫉妒
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02、職業(yè)中期（5-10年）
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應當在某個領域形成自己的品牌影響力，成為別人的領路人，獲得職業(yè)里程碑
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切忌：
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1) ?頻繁變更行業(yè)，從電商到保險，從保險到廣告，從廣告到……
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2) 做管理輕業(yè)務，較早放棄自己業(yè)務層面的進步是一種自戕
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03、職業(yè)成熟期（10年以上）
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應當成為大中型平臺里某個業(yè)務部門，某條業(yè)務線，或某個創(chuàng)業(yè)公司的運營核心人物，獨立掌控一部分業(yè)務
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切忌：
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1) 剛愎自用——放棄跟年輕人互動，經(jīng)驗主義；放棄看行業(yè)新方向和新機會
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2) 忽視價值觀等內在匹配度，選擇不合適自己的平臺
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3) 能上不能下——在看新方向的時候，拘泥title或薪資
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