獵頭這行做久了，就會得職業病——
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看到好的簡歷就像貓看到魚，
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聊天聊著聊著怎么像面試？
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篩簡歷、面試是獵頭的基本功。有些朋友會很好奇，獵頭是怎么篩選簡歷的，怎么才能又快又準呢？
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為此，我們走訪了100位獵頭，獲得了一些干貨——其實，要獲得理想的工作，簡歷不僅是敲門磚，說是你寫給未曾謀面的下家單位的情書也毫不夸張~~~
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一、去蕪存菁篩簡歷
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你職場上的第一印象不是你本人的，而是你的簡歷的，你的簡歷一定程度上代表著你，進入獵頭或HR的視線。
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投遞簡歷求職、朋友內推、獵頭尋訪，不可避免會過渡到簡歷這個環節。你的簡歷給HR或者用人部門的第一印象，就是你的第一印象。
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簡歷的第一印象不好，良機就與你失之交臂。
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對于大多數資深的職場人士、職業經理人來說，鮮少更新簡歷、主動求職的他們，仍然會面臨新機會的誘惑。多一個機會多一個選擇，好好打理自己的簡歷，仍然不失為明智的選擇。
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了解獵頭篩選簡歷的規則，能幫助你更好地制作簡歷、抓住更多的良機。
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一般來說，獵頭接到一個職位的委托，首先會在獵頭自有的人才庫中進行初步篩選，他們會根據客戶的各項要求，將不符合要求的候選人簡歷快速篩掉。
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初步篩選一般有5個選項：
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1、崗位關鍵詞，根據詳細的崗位篩選，濾掉崗位匹配度低的簡歷，篩選出崗位匹配程度高的候選人；
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2、行業相關度，優先鎖定同行業、行業相關度高的候選人，選出行業經驗與資源利用率高的人選；
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3、項目經驗與業績，根據候選人成過的事兒、具備能成多大事兒的潛質，甄選出能夠勝任崗位的簡歷；
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4、跳槽頻率，沒有人想招一個沒來幾天就走的人，篩掉跳槽太快、穩定性低的，挑選出能夠穩定為客戶服務的候選人；
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5、教育與培訓，綜合素養，一般根據客戶要求，如果客戶硬性要求，就要嚴格篩選。
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如果你認為上述就是獵頭篩簡歷的全部，那就大錯特錯了。這只是獵頭工作的很小一部分，技術含量高的還在后頭。
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通過初步篩選，獵頭可能會得到2種結果：
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1）人才庫中沒有找到符合要求的候選人；
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2）有符合要求的簡歷，還需精細化篩選。
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遇到第一種情況，獵頭需要擴大搜索途徑，增加尋訪方向，加快速度獵尋；遇到第二種情況，獵頭需要通過簡歷，進一步了解簡歷的主人。
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要讓手中握有合適機會的獵頭能夠在第一時間就搜索到你 ，需要你：
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▼將簡歷納入獵頭人才庫，讓機會離你更近；
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▼巧妙設置簡歷關鍵詞，避免與機會失之交臂。
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二、分析細節辨真偽
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經過初步篩選，剩下的都是匹配度較高的簡歷，獵頭接下來要做的，是精細化分析，找出候選人的亮點和疑點，打破砂鍋問到底，確保推薦的人選各項條件符合客戶的要求。
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以下4個方面的精細分析，都是資深獵頭的基本功：
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NO.1 年齡
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年齡是重要的參照。候選人可能會在經驗上加水分，但無法謊報年齡。
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不同年齡的候選人有不同的訴求。25歲以下，尋一份好工作；26-30歲，個人定位與發展；31-35歲，高收入，包括薪資、福利以及其他收入；35-40歲，成一番事業；41歲以上，穩定壓倒一切。
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年齡，是了解候選人對職位興趣有多大、是否適合的重要參考項之一。
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有的時候候選人會發現，自己學歷不錯、實力強勁、經驗豐富，但就是沒有機會來敲門，問題可能出在年齡上。新興行業快速發展，年齡大反而成了劣勢，只有快速掌握新知識、學習新技能，及時更新迭代自我才能跟上。
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未婚未育的大齡女性在做職業規劃的時候，尤其也要將年齡、時間考慮在內。所有的企業都有理由擔心，好不容易招進來的人，入職活沒干幾天就休婚假、休產假了。
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NO.2 學歷
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“真的假文憑”和“假的真文憑”是學歷上常見的坑。
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好的學歷背景無疑能給人加分。統招本科學歷基本能滿足多數用人單位的需求，也有少數行業、公司特別要求碩士及以上的學歷，還有的要求有海外學歷背景。
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在將候選人推薦給客戶之前，獵頭需要考證候選人學歷的真偽與含金量，不僅要查看候選人的第一學歷、后學歷的起始時間是否對的上，專業與培訓與客戶要求是否對口，還會通過權威的渠道查證學歷。
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被確認學歷造假的候選人，可能會被獵頭列入黑名單。
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歷史上出現過不少學歷是否重要的討論，有人認為學歷不重要，高學歷執行力差的照樣被淘汰；有人認為學歷重要，有的公司就學歷這一條就把人卡死。
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大部分獵頭的觀點是，雖然不奢求學歷為你加分，但至少別因為學歷不符合要求被拒之門外。
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NO.3 工作經驗
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工作經驗是簡歷分析環節的重點。
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候選人是具備5年的工作經驗，還是將1年的工作經驗用了5年？整體把握候選人的工作軌跡，看他是否深入、系統地從事過崗位要求的工作；對候選人每個階段負責的工作內容、做出的工作業績進行盤查；了解候選人目前的工作狀態，最快何時能到崗；進一步確認各項亮點與疑點。
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工作經驗是崗位勝任力最關鍵的指標之一。
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獵頭需要查驗，候選人在簡歷中提及的項目中，起的是主導作用，還是部分參與？是牽頭執行跟進并收尾，還是只負責項目過程中某一個模塊？
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對于職場小白來說 ，理想的路徑就是先參與項目，摸透項目的前前后后，有機會再自己主導，獲得寶貴的項目經驗。
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NO.4 住址
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候選人的住址與上班地點的距離將影響候選人入職后的工作狀態。
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有的候選人會因為通勤時間長提出辭職。如果候選人的住處與公司距離遠，即使候選人其他所有條件都滿足崗位要求，他入職之后也會面臨一些非常現實的情況，如通勤時間的拉長、生活成本的增加、活動路徑的變化等，這些現實情況將對他的工作狀態產生影響。
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選擇哪里的住址，也在一定程度上反應出候選人的價值觀。如果你是一家公司的HR，在其他條件相同的情況下，你會錄用那個在公司附近租房的人選，還是住在離公司很遠的那位人選呢？
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經過初步的篩選、基本分析之后，獵頭還不能馬上把人推薦給企業，他們還要用自己閱人無數的火眼金睛，來尋找候選人簡歷中是否有潛藏的bug。
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三、細節里面有魔鬼
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通過簡歷中的細節、候選人與獵頭或企業的互動尋找候選人的bug是獵頭的基本功。具備火眼金睛的資深獵頭，雖然未曾謀面，卻總能像偵探一樣，從一些漫不經心的細枝末節中得到驚人的發現：
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簡歷中未寫明目前就職的公司
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在確定下一份工作前，不希望目前的工作受影響，候選人的隱私保護工作要做好。
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目前在職看機會、騎驢找馬的候選人，可以不寫明目前就職的公司名稱。
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關鍵信息出錯、錯別字多
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病急亂投醫，態度不嚴謹，有應付之嫌疑，職業規劃不清晰，一般不予以推薦。
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簡歷就是你寫給下家單位的情書，一定要認真措辭、反復檢查，針對性地投遞。同一封情書寫給不同的人容易牛頭不對馬嘴，切忌所有的機會全部使用同一份簡歷。
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簡歷中喜用表格
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有條理，注重用戶體驗，如果表格做得好，一目了然；數據代表的成績出色，且能提及團隊協作，可作為加分項。
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通過圖表工具，讓表達更清晰、更簡潔，也是職場上非常使用、倍受歡迎的技能哦~
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重點突出個人優勢
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如果過分突出，也可能候選人的簡歷中隱藏了一些較大的缺點，對存疑的地方要細究。
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有的候選人可能就是那么優秀，那么完美，遇到獵頭這么盤問可能會莫名其妙。煩請耐心一點哦，畢竟，不怕火煉才是真金，獵頭多少都有點職業病~
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不提待遇或者待遇要求高
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簡歷中不提期望薪酬的候選人性格比較順從或者資歷較淺，不夠自信。
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薪資要求高的候選人一般喜歡挑戰，對自己的能力有自信，或者談判能力強。
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你屬于哪一種呢？你認可獵頭的判斷嗎？或者你有其他的看法？歡迎評論區留言，一吐為快。
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羅列雜七雜八的培訓
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為了讓自己增值，職場人士往往在學業教育之外，還會主動參加一些培訓，提升自己的專業技能、團隊管理能力、領導力等軟硬技能，一般這樣的人才進化速度快，用人單位樂見。
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但也有一些簡歷中羅列的培訓雜亂無章，毫無關聯，一般獵頭會將該類候選人歸為職業規劃不清晰、職業方向不明確的類型，推薦需謹慎。
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你參加過什么樣的培訓，近期想參加什么培訓？歡迎評論區交流~
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前后公司實力懸殊
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一般獵頭尋訪的候選人，都有會一段以上的就業經歷。如果簡歷上的前后兩家公司實力差距大，且擔任的是相同崗位，一般認為候選人對自身定位低、要求低。
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反之，如果候選人先在大公司做比較基層的工作，然后跳槽到更小的平臺獨當一面，一般認為比較有抱負，對自己有一定的要求。
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職業上的每一步，都不要白走。規劃好自己的職業生涯，讓它濃縮成一份每家單位看了都想約的簡歷，但你偏偏拒絕所有的橄欖枝，深藏功與名，自主創業，是不是你想要的事業軌跡？
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除此之外，獵頭篩選簡歷還會特別注意避開迷信大公司的誤區。總體而言，大公司工作背景的人更受用人單位青睞，有的企業甚至會明確指定人選的工作單位。
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概率問題，不是所有大廠出來的人都具備好經驗、好資源，大廠也不全是強兵強將，遇到大廠出來的候選人，獵頭同樣會嚴格篩選，避免出現不必要的失誤。
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以上。
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簡歷是職場人士多年職業生涯的濃縮，是他成長進化、摸爬滾打的軌跡，是他給素未謀面的獵頭或HR的第一印象，是一個人寫給潛在良機的情書。
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