獵頭公司交流會丨從行業的顛覆淺談獵頭行業長盛不衰的原因
最近參加了一場獵頭公司的交流會，會上一位41歲的職業經理人一個勁地說，自己41歲了，感覺沒有公司要了。
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現場參與的一位行業資深顧問說道，“這次活動的一個很深的感受是中年危機來得越來越早了。”
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高德免傭做打車業務，阿里入主大潤發換帥。通訊運營領域，移動一時無兩的時候，從未想過對手不是聯通電信，而是騰訊；金融行業銀行真正的對手竟然不是彼此，而是移動支付。
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而就在前些日，一個普通的以內容資訊起家的APP——今日頭條迎來它的六周歲，彼時被傳統媒體門戶網站圍攻、做推薦引擎對標百度、開放頭條號與微信公眾號分庭抗禮、入侵微博知乎領土、打造短視頻“三駕馬車”包抄騰訊入股的快手、現在又欲撼動電商奶酪……
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在這個認知迭代、邊界重塑、盛行跨界打劫的時代，行業的輪轉瞬息萬變，黑天鵝早已呼嘯而至，灰犀牛也猝不及防。“當時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。”年初，張靈泉的演講如是說。
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所以，在這樣一個充滿了不確定性、空前放大焦慮的時代，究竟有沒有真正“長治久安”的行業和工作？
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恐怕，獵頭行業獵頭工作，你現在真的可以了解一下了。
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獵頭這個典型的資源積累伴隨人才成長和調節整個社會中高端人才市場資源再分配的“時間的朋友”，可能不僅僅是一個“日不落”行業，更是一個可以從事一生的工作。
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在這里，年輕的小獵因為這份工作的緣由，飽覽人才發展軌跡，刻意培養行業洞察的嗅覺從而快速成長；而成熟的顧問，其豐富的經驗、廣泛的人脈、深刻的行業理解、獨特的管理方式，都決定了無論時代如何變遷，這份工作至少不會“十年沉浮黃粱夢，王圖霸業一朝空”。
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一、人才招聘是剛需。人才作為企業的核心資源，是企業在這個一日千里的時代樹立認知爭奪競爭優勢的戰略資源，尤其是成熟的高精尖人才。
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二、科技的進步帶來幾何級興衰更替周期，原有生態的消亡，促使人才流動，新生態的誕生，又吸納這些人才，因此行業有興衰、公司會消亡，但人才的流動卻綿延不絕。
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三、獵頭這種伴隨高管成長、靠專業贏得信任、歲月沉淀下來的積累，不是冰冷的技術可以輕易取代的，說到底，獵頭，獵到最后的都是人心。
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四、獵頭的工作算不上辛苦，跟絕大多數通宵加班改方案的乙方和忙碌的甲方相比，而收入的性價比也真的還不錯。輕資產，相對較低的運營成本，也比很多行業工作機動靈活。
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五、人脈帶來無限可能。時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業，對社會、行業有著更全面和豐富的認知，而聰明的顧問擅長與人選建立深入的信任關系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創造出多種多樣的收益方式。
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