在日常的獵頭公司的工作中，我們總會碰到這么一種候選人：
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挺好說話，電話里面有什么問題，也會如實(shí)回答。給他推薦公司和職位，他表示想去嘗試，到了最后一步，要和他談推薦薪資的時(shí)候，支支吾吾了半天：再說吧，去了再說吧。
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再說吧？
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以為自己魅力無邊，憑著面霸潛質(zhì)，見機(jī)高開薪資？
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怕萬一要低了，面試超常發(fā)揮，會吃虧？
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No No No你若要真是遇到薪資面議的公司，不問薪資就拉過去面試，會讓你知道什么叫做“吃苦頭”！
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某小獵跟進(jìn)了很久時(shí)間，才挖動某一線知名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營總監(jiān)，總監(jiān)不愿意說期望薪資，表示要自己和公司談。----候選人想著我好不容易愿意看機(jī)會，等著我的是高職、高薪、股份......
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公司面談，希望有創(chuàng)業(yè)精神的大牛加入，可以幫助公司快速成長。高職高薪股份都是在成功之后。
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雙方面試過程很是愉快，無話不說，從詩詞歌賦談到人生哲學(xué)。就這樣過了三輪面試，等到談薪酬的時(shí)候，才發(fā)覺雙方的認(rèn)知差異，導(dǎo)致了不可逾越的鴻溝。公司方能給的薪資，比候選人預(yù)期的要低了不少，居然還跌破發(fā)行價(jià)。來回跑了三趟，請假和時(shí)間成本花下去不說，卻卡在了本該在最初就應(yīng)該確定的事項(xiàng)上，這位總監(jiān)深感公司沒有誠意，offer當(dāng)然拒了。
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其實(shí)，每家公司在開放職位的時(shí)候，都有自己的招聘計(jì)劃：崗位職責(zé)，薪酬范圍，遠(yuǎn)期激勵等；
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設(shè)定這些，一方面是什么考慮整個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)平衡，另一方面也與這個(gè)崗位的定位和目標(biāo)有關(guān)；
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如果在一開始，公司就看到了獵頭推薦候選人的期望薪資，合適，就會約去面試；超出公司的預(yù)算范圍太多，那就不用浪費(fèi)大家的時(shí)間了。
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為什么有些企業(yè)不給出較為明確的薪資范圍呢？有以下幾種不良情況，請君警惕！
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1、公司沒有真實(shí)招聘需求，是希望通過面試了解競爭對手的情況。
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------嚴(yán)重鄙視這種不以招人為目的的面試，就是耍流氓
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這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來刺探情報(bào)或?yàn)榱四骋粋€(gè)問題沒有想清楚就找一些業(yè)內(nèi)公司的人員來聊聊，幫助他們解決一下問題。
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2、公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬體系，全憑老板心情和當(dāng)前是否需要救火。
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--------勸君更要謹(jǐn)慎些
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一切都是根據(jù)候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用，不合適就算了。還與當(dāng)天天氣、老板心情有很大關(guān)系，完全是靠感覺面試，這種面試簡直是自殺面試，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了候選人和獵頭公司的時(shí)間和精力，得不償失。
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3、公司業(yè)務(wù)部門一言堂，HR=行政后勤，只負(fù)責(zé)找簡歷約面試，不談規(guī)劃、不談錢。----------進(jìn)去快出來也快
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業(yè)務(wù)部門權(quán)利太重，完全掌控話語權(quán)。用人缺少章法，只看需求，純業(yè)務(wù)導(dǎo)向。一旦工作職責(zé)完成，業(yè)務(wù)部門覺得不需要此崗位了，很容易就輕易被勸退。
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在高速的互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是產(chǎn)品的生命，所以高效能是本行業(yè)從業(yè)者必須修煉的技能。
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當(dāng)你愿意多用10分鐘來溝通清楚這些細(xì)節(jié)的時(shí)候，你可能節(jié)約了不止來回面試的時(shí)間和精力，甚至可以避免入職半個(gè)月就離職的尷尬局面。
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所以請你理解，一個(gè)負(fù)責(zé)任的獵頭顧問和你溝通薪資細(xì)節(jié)的時(shí)候，絕不是要打探你的隱私，而是希望這次有效的溝通，提高三方效率，目標(biāo)一致。
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