無論是誰，在職場上都會有迷茫的時候。尤其是感覺自己怎么努力都止步不前的時候，「該不該跳槽？」、「死磕在這個行業是否明智？」、「現在的薪水是否配得上自己的付出？」 等困惑就會撲面而來，讓人無所適從。這個時候就急需一位獵頭公司朋友幫忙指點迷津，帶你擺脫職場困惑。
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今天，小編就來和小伙伴們說一說關于「獵頭公司朋友」的那些事兒~
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“ 為什么需要一位「獵頭公司朋友」？ ”
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一名專業的獵頭，通常是閱歷豐富的，他們掌握著職場新鮮資訊，對自己專攻領域的行業走向、企業概況、市場需求、薪資水平了如指掌。如果你有一位獵頭公司朋友，當你為自己的職業發展感到迷茫時，他能夠從專業顧問的角度為你分析職業能力與價值，并幫助你進行更好地、更理性地職場規劃。
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比如很多職場人士在遇到發展瓶頸時會選擇跳槽，當他們看到另外一家企業的薪資水平高很多時就會毅然選擇加入，忽視了其他需要考量的因素。但是一名資深獵頭就表示：“很多民營企業想要吸引有國際背景的人才時就會用高薪資誘惑候選人，比如候選人現在是50萬年薪，企業就會給他開100萬。當吸引過來以后，外資和民企是有文化差異的，候選人可能沒有辦法在很短的時間內適應工作，但是企業不會給你那么長的時間磨合，會要求候選人在短時間內有個提升，如果不能達到要求，即使沒有到試用期也會直接把你淘汰，然后再用高薪去吸引下一個人。”
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所以，有時候「高薪」只是一個陷阱，如果你身邊有一位專業獵頭，他除了給你評估薪資水平的合理性，還會從你想要去應聘的公司的流失率、行業地位、你所能得到的職位等方面為你進行一個全方位的分析，確保你能得到最有利的發展。
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即使你不想看新的機會，身邊能有一位“騷擾”你的獵頭，也是衡量你自身價值的一個重要工具。這一定程度上說明了你的能力和素質得到了獵頭的認可。
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如何判斷這位獵頭值不值得「交朋友」？
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”
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如今的獵頭市場良莠不齊，一名專業的獵頭能夠幫助你步步高升，但是一名不專業的獵頭就可能給你挖坑，所以決定是否要信任一名獵頭之前要先判斷其是否靠譜。
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首先，當獵頭給你介紹職位的時候，你需要考量他對這個職位的了解程度，觀察他是否有做好充分的準備，對于公司、對于職位、對于團隊、對于老板是否有清晰的了解；
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其次，你在與獵頭溝通時可以感受他的思路是否清晰、是否愿意與你分享更多行業信息、是否愿意花時間了解你，如果一打電話就直截了當地說：“我有一個職位，你感不感興趣？”，或者讓你自己填寫優劣勢，那么，這種獵頭就是非常功利性的；
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最后，可以通過獵頭所在的公司來判斷，雖然獵頭本身的能力與所在公司規模大小沒有直接關系，但是一家大的獵頭公司會對獵頭進行全方位的培訓，也會有更多的資源。
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“
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要如何才能與獵頭「交朋友」？
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”
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雖然，你優秀的能力可以吸引獵頭來主動與你聯系，但是你如果沒有用心交往，你們之間的溝通也只能局限于這一次的業務往來，你無法得到更多的行業信息，也很難在下一次需要看新機會時得到獵頭的主動幫助。
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以誠待人
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當獵頭找你溝通時，不要只是把他純粹當做跳槽的工具而不愿意分享更多內心的真實想法。如果你對換工作的具體原因，具體的薪酬細節、對下份工作的要求等閉口不談，獵頭的工作就很難順利進行，也無法給你匹配到最合適你的職位，雙方的利益都會受到影響，關系自然也就無法深入。所以，和獵頭交往首先要愿意真誠地分享自己的想法。
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愿意見面
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如果你覺得找你溝通的獵頭是專業的，能夠給你提供職業發展建議的，無論你對他推薦的職位感不感興趣，你都可以和獵頭來一場面對面的交流。因為對于見過面的候選人，獵頭的印象會比較深刻，并且對于其優劣勢和職業規劃有更清楚的了解，這樣，當獵頭手上有好的機會時，想到的往往是你。
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不要拒人于千里之外
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候選人與獵頭之間的交往最忌諱的一點就是，當候選人想要看新機會時對獵頭非常熱情，當候選人不想看新機會時就對獵頭不理不睬。其實，獵頭與候選人并沒有真正的金錢利益，如果你能在獵頭想要更多地了解你或者了解行業資訊的時候給予回應，一方面加強了你們之間的聯系，另一方面讓獵頭對你的職業規劃有更清晰地了解，當你下次想要看新機會時，獵頭就會主動為你提供最合適你的職位信息。
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當然，要產生了“關系”，才有“維護”之說，所以你首先要做的就是讓獵頭注意到你，那么你就需要活躍在各個平臺，及時更新自己的簡歷，增加自己的曝光度。可別抱著「只要我足夠優秀，機會就一定會找上門」的想法，畢竟如果你一直默默無聞，獵頭想找也找不到你啊！
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出色靠譜的獵頭公司朋友是每一位職場人士職業發展路上的得力幫手，但是如何維護好之間的關系，讓獵頭全心全意地為你提供幫助也是一種藝術。當然，作為全球最大的人力資源服務商之一，任仕達的每一位獵頭都秉持著以專業顧問兼顧知心好友的角色為候選人提供最專業、最溫暖、最貼心的服務，盡自己最大的能力幫助候選人得到最好的發展。
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