獵頭公司分享：除了網申、校招以外，還能怎樣拿到面試？
我今天我想給大家提幾個除了網申，校招以外的求職思路。
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這個思路因著以人為本的原則，我們力求抓住3個關鍵人物，重點討論一下他們的作用以及如何通過他們找到心怡的工作。
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讓你未來的老板發現你
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招聘過程中HR專員/經理是具體方案的執行者，真正的決策人是這個空缺職位的匯報線老板。這里的決策包括：這個職位需要什么素質的人員，給什么要的薪酬檔次，是不是給這個候選人offer等等，因此搞定你未來的老板是你搞定offer，拿到面試，甚至跳過HR拿到面試的關鍵。
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所以我們來想，誰會是你未來的老板？
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如果你還是學生的話：
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學長學姐，學生會的領袖，校友
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校友大概是這個世界上幫忙找工作最給力的一波人了，簡直比學校的Career Service還給力。大家有著相同的教育背景，類似的能力模型，又可能因在社群活動有過交集而產生的信任。學長學姐們比你早幾年進入公司，現在也許已經到了有招人需求的職位，如果有的選，大部分人都會選擇回到自己的母校，把機會留給自己的學弟學妹們。
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所以有機會參加學?；顒拥臅r候多認識些校友，約一些coffee chat，找機會幫他們做點事情，提供幫助，也要適時地讓他們知道你能做什么，這樣當他們手上有新的工作機會橄欖枝的時候，就會想著遞給你，你也不會錯過。
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學科老師，客座教授
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如今大學對老師的要求除了教學以外，還有一大部分是科研。有些學校，有些學科也會鼓勵老師產學研齊頭并進，所以你的老師有可能會有自己的公司，即便現在沒有，未來也有可能離開教職，自己創業開公司，這個時候他也許就會第一個想到曾經上課認真聽講，做事靠譜的好學生你啦！
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而且，一些客座教授本身就是在業界有地位有項目的人，他們對于教學有額外的熱忱，愿意犧牲個人時間回到校園栽培新人，這點側面說明他們也許是很好的愿意帶人的老板。我大學的實習就是和當時學校的客座教授課后聊天，得知了機會爭取來的。
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如果你已經是職場人的話：
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老板，老板的老板，老板的同級
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求現任老板帶我飛，這個不言而喻了吧！遇到一個好老板特別不容易，如果你們配合默契，三觀契合，如果他跳槽到一個很好的公司，你也是有機會跟著他過去的。即使你先于他加入了別的公司，大概率是他在新公司招人的話，會給你打電話。所以人們常常說，do not burn the bridge，不要離開一家公司就把后路給斷了哈！
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另外，如果能在日常工作或者跨部門合作中獲得老板的老板，或者老板的同級的賞識也是極好的，因為他們未來也可能成為你的老板，不是這家公司就是在下一家公司，對不？
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如果你想離職，投奔新老板玩的話：
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目標企業的領導
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方法一，可以通過參加行業論壇或者線下活動去直接認識關鍵人物，毛遂自薦。比如，如果你想給一土學校工作，你就可以去一諾組織的活動之類的。
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方法二，可以通過萬能的互聯網聯系到他們，比如加領英賬戶然后發私信給他們，關注微信公眾號貢獻有價值的留言，或者通過朋友介紹朋友加到他們的個人微信號，推薦自己，都是可行的。
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對于那些規模不是很大，招聘流程不固化的公司，你也完全可以打電話自薦，哪怕是客服電話轉接業務經理也可以試試，或者去他們公司遞一份紙質版的簡歷，說不定就能直接拿到面試機會呢！
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靠運氣講緣分的弱關系
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你永遠不知道自己是不是有個鄰居，或者親戚，或者是朋友的朋友認識xxx公司的誰誰誰，平時做個有心人，記得找工作的時候不要害羞尋求幫助。
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讓你未來的同事推薦你
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據我觀察，在一些行業屬性特別明顯的行業里，比如醫藥，同事們一般在本公司垂直上升，或者就在那么幾間公司里面輪著換。你身邊優秀的同事有可能是你下一家公司的同事或者是上級，也有可能是那個給你介紹公司機會的人。很有可能某個位子的人已經提出離職，但是HR還沒有收到招聘需求的時候，你就得到消息，拿到面試機會捷足先登了。
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再比如在咨詢行業，exit option中對口的公司典型的不會有太多家，你未來的同事有可能就是你現在的同事，平時多聯系多溝通，機會來的時候你就是那個準備好的人！
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就個人經驗看，社會招聘的成功率和效率的排名大概是：自己的人際網絡 > 獵頭 > 網申投簡歷。一個好的獵頭不但能在短時間高頻率地給你提供你不知道的潛在崗位，而且還可以幫你分析崗位的利弊，陪伴你整個面試以及拿offer的過程，更好的獵頭甚至會幫你規劃未來的職業路徑。
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要達到這個效果，首先你得自己有料，知道自己喜歡什么，擅長什么，有一定時間的工作經驗積累，其次你要能讓獵頭找到你，常常更新領英的狀態，分享信息，最后別忘了留下你的聯系方式，即使沒有找工作需求的時候，也能常常跟他們聊聊天，掌握行業動態，挑選幾個跟你合得來的獵頭做朋友。
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