這兩天聽到幾個故事，發(fā)現(xiàn)不少獵頭，會碰到這樣一些情況。
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不知道你們是不是有些眼熟：
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“老板前面開晨會時候兇我了，我今天都沒心情打電話了”
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（一天還真只打了幾個交差，因為老板兇我了嘛，不爽）
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“Leader答應(yīng)昨天給我一張C公司的List，但昨天沒給也沒吭聲，那我今天也不用交人給他了，是他先不守承諾的。”
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（果然沒找到人，Leader問起來嘴上說不好意思沒找到，心里想，你也沒給我List，我還沒問你呢）
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“老板把這個職位找人的方向又變了，這讓人怎么干，沒勁，今天索性請假吧。”
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（老板，我今天感冒/胃痛/腳崴了。。。）
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換言之，這個公式就是：
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如果老板/公司沒有做到A，那么我的B也不想做了。
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這可能是對自己最不負(fù)責(zé)任的一種做法。
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第一，本身A跟B可能是完全沒啥關(guān)聯(lián)的事情。你的B沒有做好，最后還是被人覺得你的能力不足
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第二，B的事情本身就是你的事情，很多時候也不是為他人而做。等于是用別人的錯誤來懲罰自己
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第三，時間長了，這種抱怨型人格會毀了任何一個人
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咋辦？我就是有情緒，我就是不爽，我就是需要老板先做到。。。
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大家看這樣成不成？
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1. 如果對方A沒有做到，或者你對A有別的想法，第一人第一事原則，去跟當(dāng)事人（老板/Leader/客戶/候選人）直接溝通（當(dāng)然溝通也需要注意方式方法），提出你的訴求。
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2. 如果無效，就當(dāng)那件事情沒發(fā)生，繼續(xù)把B做好，做完美，并保持愉悅的心情，就像有句話說的：“唱歌吧，就像沒有人聽見一樣”。
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畢竟，你的能力和閱歷，是誰也偷不走的。
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真想清楚了每天工作到底是為誰而干，獵頭之路會越走越寬。
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今天先分享到這，祝大家一周工作順利！
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