獵頭職場：江湖水深，慎對職場小人才能立于不敗之地！
現代社會競爭激烈，人人都想在社會穩穩立足，走得更高更遠，各自有自己的壓力。然而，樹欲靜而風不止，我們常說職場如戰場，任何一個集體都充斥著形形色色的人，有些人善于破壞規則，慣于玩弄規則，常常以說閑話甚至無事生非等手段來走捷徑，為達目的不擇手段，令人防不勝防，所以得罪這種小人很可怕！那么，假如我們不幸遇上這種職場小人，該怎么辦呢？
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有人認為應該針鋒相對，絕不能姑息養奸；有人認為惹不起躲得起，避其鋒芒；有人表示會與人為善，哪怕對方是小人。具體應對小人的方法有很多，今天我們就來談一談在職場如何和小人的相處。
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1、低調謙虛。當你努力得到豐厚的成果時，不要在小人面前意氣風發的表露，以免引來嫉妒。
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2、適度滿足他們的虛榮。平日相處，不妨給這些小人一點面子，切忌落他們面子，說些好話吹捧他們一下，有時候滿足小人們的虛榮心后就能避免一些不必要的麻煩。
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3、切勿主動招惹。職場小人的報復心理異常強烈，對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，所以在涉及職場利益之時，務必謹慎。
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4、冷靜平和。當小人們在背后說你的時候，不管他們是否惡意中傷，你最好保持冷靜，別被小人的挑釁亂了分寸，記住有理不在聲高，你始終是你。
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5、不去理會，不升級矛盾。與小人限制接觸，比如平時溝通盡量直接，留存證據，從而保護據理力爭的基本權益。但是當職場小人侵犯了你的利益之時，你一般最好不要升級矛盾，否則上級可能會認為你沒有擔當。省下與小人爭辯的時間，我們可以做更多的事情。
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6、增強核心競爭力，做好自己的職業的規劃。商業社會，往往以結果為導向，無論什么時候，都是實力為尊。做事情腳踏實地，然后一定要適時表現自己，讓大家看到你的能力，努力達成自己的目標。
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7、適當警告。有必要的話，采取合理的方法來規避小人的陷害，讓小人們在領導心中失去存在的價值。小人們拼命的收集別人的過失或者是抱怨，到領導手里去邀功，若你能故意設計圈套，給小人提供虛假信息。一旦上級問罪發現小人提供的消息錯誤，這個時候你裝傻扮懵打死不認，上級就會認為小人公報私仇。
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8、團結受害者，惡馬自有惡人騎。在職場中，我們千萬不要做獨行俠，這樣對于我們而言是非常不利的，幫助自己的同事對付小人，才能團結起來削弱小人的勢力。由于職場當中對付職場小人需要等待時機，日常工作當中，你坐山觀虎斗，收集職場小人的把柄，等到時機成熟，立馬拿出證據一擊即中，讓他一敗涂地。
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9、潔身自好，千萬不要與之交好。千萬別把“人心都是肉做的”當成真理，只要犧牲你能夠滿足小人們的利益，他隨時會將你出賣。
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如何應對職場小人？學好職場兵法很重要，你學會了嗎？
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