獵頭行業需要感性思維大于理性思維么？
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Mark從事獵頭顧問的時間并不長，從傳統的銷售崗位到傳統的獵頭行業，進入翰格接觸到由傳統獵頭轉型為新型的互聯網獵頭，在行業初期，他在互聯網上與候選人和HR建立深厚聯系的過程并不順利，在網絡上不善言辭的他，總會遇到各種難以把控的突發狀況，但他倔強的性格促使他不斷調整心態，擴大自我知識儲備，增強自身的專業性。他認為，盡管缺乏作為軟實力的感性思維，但專業性強的獵頭顧問是無法被忽視的，他同樣能獲得HR與候選人的信任，從而成就業績。
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互聯網是一個熱門行業，競爭激烈，想要做的亮眼，對人才質量的要求極高。
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Mark 坦言每個case都是難的，但只要夠專業，每單都不難。尋找互聯網非技術崗位（如銷售VP）人才的難度相對來說要難一些，獵頭顧問需要在整個互聯網行業搜尋企業所需人才，同時也需要對企業發布的JD進行深度解讀以及獲得候選人的信任，而不是浮于表面，這些都離不開獵頭顧問豐富的知識儲備。這類崗位的的周期都很長，需要花費大量的時間和精力去跟進。
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被拒絕，候選人審核未通過是常有的事情，Mark面對這種情況，并不在意，他從不覺得被拒是一件丟臉的事情，或是一件影響人心情的事情，也不會沉溺在失敗中，向痛苦低頭，陷在所犯的錯里自暴自棄，才是無可挽回的背叛,條條大路通羅馬只要結果能達成，中間的曲折都不是問題。
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工作中的Mark 嚴謹，專注，生活中他常常會在周末空閑時光泡在圖書館和咖啡廳里，閱讀能讓他沉浸在文字的純潔世界里，凈化自己的心，提升自己的眼界與修養，這也是他能應對高端優秀人才，自身氣場能與之并存的原因。
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他熱愛手磨咖啡，每一杯醇香的咖啡，都是精心磨制咖啡豆而成，一道道繁雜的工序需要耐心和專注去完成，這如同Mark所期望的人生一般，經過時間的沉淀與經驗的累積，去到達他期望的頂峰。
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