職場跳槽找工作，是每位職場人不愿面對又不得不面對的事情。
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由于各種原因，員工主動離職或被迫離職。離開既是新的開始，也是挑戰(zhàn)的開始，員工要盡快在最短的時間內找到新工作，以保證自己的生活開支不受影響。
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為了提高找工作的效率，增加面試的機會，員工在寫求職簡歷時需要注意以下問題。
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一、過往工作經歷標明行業(yè)類別
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自己曾經工作過的企業(yè)，在簡歷上要標明每家企業(yè)隸屬的行業(yè)類別。
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這樣做的原因是，現在絕大多數企業(yè)在招聘人員的時候，都想招有同行業(yè)經驗的，因為有經驗的到崗后能快速上手，這樣可以降低企業(yè)人員的培訓成本。
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有同行業(yè)工作經驗，應聘時會有絕對的優(yōu)勢，所以簡歷中要標明行業(yè)類別，這樣面試官在看簡歷時一眼就能看見，如果其它條件也合適，面試官肯定會邀約你面試的。
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二、過往工作經歷寫明離職原因
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關于離職原因，幾乎在面試環(huán)節(jié)每位面試官都會問到，無論應聘的是什么崗位都一樣。人們的慣性思維也是通過了解過往來判斷未來的。
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所以，在簡歷上寫明離職原因，能讓面試官知曉自己為什么離職，同時對自己任期較短的工作有合理的解釋，要不然面試官很有可能會認為你穩(wěn)定性差，直接淘汰。
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離職原因，盡量寫與職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的原因，客觀因素為主，不摻雜主觀情緒和牢騷。
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三、被離職的情況不要體現在簡歷
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所謂的“被離職”，其實大方向指的就是被辭退或被裁員。
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如果自己有“被離職”的情況，千萬不要在簡歷里出現任何關于被離職的字眼，這樣可能對自己的求職不利。
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被離職不一定是個人有錯，也有可能是企業(yè)的問題，但不要讓它影響到自己尋找新工作，少提或不提，切記不要給自己主動添加煩惱。
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