雖然近年來中國獵頭行業得到蓬勃發展，但與歐美國家獵頭業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭行業目前仍存在很多如下問題：

?????1.國內企業認同度不高。現在獵頭公司的客戶大多仍是外資或合資企業，而民營企業和國企所占的比例卻很少。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿按規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。

?????2.獵頭顧問素質差。在獵頭行業成熟的國家，獵頭顧問是由曾在某行業身居高位，對行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷的行業精英。進入獵頭界后便以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗甚至更少，造成獵頭顧問對行業的了解不透徹，在人才搜索方面敏銳度低，這都嚴重影響了獵頭行業的發展。

?????3.行業準入門檻低。幾個人，幾臺電腦就可以組成一個獵頭公司。而這種小作坊模式的企業為用人企業獵才時隨意性大，對職位未經過深入理解就推薦人才，對人才的評估也過于粗糙。這些缺乏職業操守和專業度的小公司造成了獵頭市場秩序混亂，良莠不齊。

?????激烈的競爭和自身條件的不足，嚴重制約著中國獵頭行業的優勢發揮和一些正規的專業獵頭公司的運營和發展。如何去消除獵頭行業的弊端，也成了獵頭人需要思考的問題。