獵頭公司分享：在大部分公司，薪資都是保密的，甚至有不少公司有明文規定禁止討論，但如果遇到喜歡打聽工資的同事，該怎么辦呢？
我們的工資業績提成占大頭，所以每個月的工資都不大一樣，我是新入職的，那位同事是老員工，特別喜歡來打聽新人工資。上個月我沒有經驗，就照實說了，結果比他高一些，他就很驚訝地質問我為什么比他還要高，我只能說不知道，這個月一發工資，剛好我們在聊天，他又問我工資多少，還說以后我們每個月對比對比看看……這個月他應該是工資比我高，所以支支吾吾不肯明確說，就說比我高一千多，這樣讓我覺得有點膈應。
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某北京獵頭公司顧問王先生的態度非常明確，「跟他說清楚工資也是屬于個人隱私，一味的打探別人的工資情況也是非常不禮貌的行為，直接拒絕就好。」 吳軍成 也認為公司薪酬是需要嚴格保密的，必須遵守。
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而微微女士作為公司的人力行政總經理，分情況進行回答：如果你是負責薪酬的HR或財務，就直接說公司有制度規定不能透露；如果你不是，遇到跟你打聽別人的，你就說不知道。遇到打聽你的，你就反問他「你覺得我工資應該拿多少？」，不管他說什么數字，不管是不是比你真實工資高或低，你都說沒有達到這個數，比如「還差那么一點，我繼續努力向您看齊?」之類。
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同時，她分析說：其實這種人在乎的是找到一種內心平衡感，甚至有點被害妄想狂，總覺得自己是薪資最低的那個。為避免麻煩，你就順勢滿足下他內心的平衡，以后還是盡可能遠離這種人吧。
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相比來說，上海獵頭公司林先生的觀點更為開放，他表示：「坦誠不公的告訴同事，大家比較下看看上面是否一碗水端平。原則上同一職位應該都一樣，只有不同職位才不一樣。比如銷售崗位5K，大家都是5K，小財務8K都是8k，經理級別2W大家都是2W，不能同一個級別職位有高低偏心。」
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