獵頭人才推薦 某建筑設(shè)計(jì)公司人力行政總監(jiān) 30萬
自我評價：
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全面系統(tǒng)的掌握人力資源管理理念、管理方法。先后就職于多家知名公司人力資源部，有豐富的人力
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資源開發(fā)與管理工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源各個模塊工作；
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為人正直，善于傾聽員工訴求，成為企業(yè)與員工之間溝通的橋梁；
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有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
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善于學(xué)習(xí)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新知識、新技能，推動公司成為學(xué)習(xí)型組織；
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希望能夠用自己的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)服務(wù)。
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工作經(jīng)歷：
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北京某建筑設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司（2006.04 - 至今, 14年8個月），人力行政總監(jiān)。
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主要職責(zé):
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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部、行政部各項(xiàng)工作；
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2、同時分管公司品牌推廣部、企管部（圖文管理、項(xiàng)目管理、資質(zhì)管理）及分公司管理、團(tuán)隊(duì)加盟
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等各項(xiàng)工作。
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取得業(yè)績:
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1、擬定公司《員工手冊》、《考勤管理辦法》、《績效考核辦法》、《新員工培訓(xùn)流程》等公司各
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項(xiàng)人力資源管理制度；
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2、全程參與外資公司對本公司的收購，包括桌面文件、盡職調(diào)查、收購融合等工作；
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3、洽談合作，在全國建立數(shù)家分公司。探索分公司管理模式，建立分公司外派人員管理制度；
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4、處理公司勞動爭議，在分公司因經(jīng)營產(chǎn)生勞動爭議及其它訴訟時，通過大量深入細(xì)致的工作，使
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公司多起勞動爭議及其它訴訟得到圓滿解決；
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5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，為公司培養(yǎng)后備人才。
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