獵頭公司教你如何找到更合適的崗位候選人，這些小tips了解一下？
對于招聘流程而言，令我感到驚奇的一件事是，公司將花費數小時來篩選，面試和討論候選人，但是當需要做出最終決定時，他們會立即做出決定。
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我忍不住感到遺憾，當公司急于做出最終決定時，他們可能沒有選對最佳候選人。
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我并不建議公司花費額外多余的時間或長達幾個月的時間來尋找一個候選人，但是有一個適當的甄選流程以確保公司將費用花在最合適的候選人是有必要的，并且該流程可以有效地進行。
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我們深知，績效高，潛力大的候選人可以在短短幾周內獲得新的面試機會。
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招聘過程中，公司應查看的內容之一是候選人的就業背景。
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根據相關組織的研究報告，有66％的公司表示，獲得結果的時間是背景篩查的最大挑戰。
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背景調查對雇主，雇員，客戶和供應商都至關重要。但是，為了使背景調查有價值，雇主需要快速得到結果。 如果需要調查一些復雜性的背景，可能花費的時間會更長。
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如果最優秀的人才可以迅速找到新的機會，那么公司就需要有足夠的能力迅速開展各種活動，例如就業背景調查。
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就業背景調查
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許多公司都有機會進行就業背景調查。這是公司用來驗證最佳候選人的普遍方法。通常，公司會進行背景調查，以確保候選人符合角色所需的職責。為此，一個人可以使用幾種不同類型的背景檢查。
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選擇不進行就業背景調查的公司也有潛在的風險。不適合的員工可能使您的公司承受法律費用，損害賠償以及此類員工可能造成的業務損失等形式的成本。
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從某種程度上而言，您可能已經理解目前我分享的內容。許多公司進行背景調查， 而且它們花費的時間太長。作為人力資源專業人員，我希望看到的一件事是將就業背景調查能夠起到實質性的作用。
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除了進行犯罪背景調查外，還經常進行信用檢查，尤其是對于處理金錢和信用卡信息的職位。信用背景檢查的管理內容之一是確保組織在候選人通知方面遵守《公平信用報告法》（FCRA）的要求。
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教育驗證在學術界相當普遍，但格里芬認為，所有行業都可以從教育檢查中受益。“大學學位欺詐的后果可能包括對組織的聲譽造成的潛在損害，甚至可能引起訴訟。
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就業證明和相關調查不同。例如，如果一家公司需要驗證員工的就業時間以確保公司的安全性，那么就業證明就非常有必要了。盡管獲取有關員工績效的信息很有價值，但我們只需要核實工作日期就可以了。
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在某些行業中可能需要進行藥物測試，但是對于許多公司而言，進行藥物測試可以使他們獲得其工人補償范圍的折扣或優惠費率。許多公司還制定了無毒工作場所政策，一致的藥物檢測計劃可以幫助加強該政策。
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到目前為止，我們已經討論了人才招聘方面的就業篩選和背景調查。但有時也有必要對現有員工進行背景調查。例如，對于現金處理是工作中很重要的一部分工作的公司，公司可能必須對員工進行信用背景檢查。
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