獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：一名合格的獵頭，至少要做到這幾點
對于企業(yè)來說，合格的獵頭機構(gòu)，能帶來源源不斷的人才。所以需要HR和他們緊密聯(lián)系，因為獵頭做好業(yè)務(wù)也需要企業(yè)HR的配合，高層獵頭建議HRD或HRVP要與獵頭顧問見面詳細(xì)溝通，對于崗位要求交代得越仔細(xì)，溝通越及時，獵頭顧問提供的候選人針對性越強，準(zhǔn)確率更高。但是怎樣才能判斷出為自己服務(wù)的獵頭夠不夠?qū)I(yè)呢？
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首先，一名合格的獵頭不會目光短淺，只看到訂單本身，而是會去了解行業(yè)，對客戶行業(yè)的基本情況和大概的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行初步了解，對招聘崗位的需求仔細(xì)的分析，還要掌握客戶公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理狀況，并且要有一到幾個行業(yè)的行業(yè)人才池。
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到了推薦候選人階段時，獵頭顧問要在拿到崗位需求后，從自己的人才池中進行篩選比對，合格的獵頭這里會為電話面試或面對面面試給出認(rèn)真的評估意見和推薦理由。
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最重要的是，一名合格的獵頭能在與候選人接觸過程中，很好地把握候選人的現(xiàn)薪和期望薪酬，充分考慮候選人的期望和職位情況，能輔助客戶公司設(shè)計一個雙方均可接受的薪酬待遇，并能代表企業(yè)進行薪酬溝通，進行標(biāo)準(zhǔn)格式的背景調(diào)查供企業(yè)參考。
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總而言之，合格的獵頭顧問業(yè)績都不會太差，合格的獵頭一定是跟蹤及時、執(zhí)行力強，內(nèi)在具備的技術(shù)過硬，包括有搜尋技術(shù)、面試技術(shù)，外在要懂得與包客戶高層和HR高管，以及候選人保持聯(lián)系，結(jié)交友情，并對其有一定的正向影響力。
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