有關簡歷類平臺的曝光，對獵頭公司會產生哪些影響呢？
在回答影響前，恐怕我不得不對事件本身也談些看法。這本也是各人各看法的事，所以各人覺得各自對，就得了。
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對于販賣簡歷，簡歷黑市，平臺究竟有沒有責任？
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我個人認為平臺是有監管不利的責任的，但這責任是有限的。即，平臺是可以完善一些措施去減少這些事情的發生，但這只能作為企業擔當社會責任的一種，而不是企業應盡的義務。或者說，需要將其納入企業應盡的義務，必須配套相關的法律法規去迫使其行為，不然，其肯定不作為。即，指望企業自覺自愿是不現實的。因為，所有的措施增強，對企業來說都是成本。還因為企業（主體）沒有國家（主體）所具有的公權力，其自身的合理定位就是一個合法的營利性機構。所以說，就和打擊黃賭毒，傳銷、詐騙組織一樣，打擊販賣個人隱私的事情也是需要公權力介入的。企業應該是助攻，而不是主力。
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平臺企業應該受到監管沒錯，但也不能只盯著它們。換言之，可以補的漏洞，他們應該去補救，但如何抓出幕后黑手=真正在進行著灰色交易的團伙，才是更重要的事。換言之，不能只盯著助紂為虐的（無論是不是有主觀惡意，客觀上不得不承認有被利用的現象,即漏洞的存在），而應該花力氣把王給抓了。
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畢竟，合法使用平臺的企業用戶和個人用戶是多數，而少數的非法使用者，要企業去清查，如何查盡？當然，這么說，并不是說企業就不需要改進了。至少，對于內部人員的權限設置，預防監守自盜的行為的各類措施、制度應該是可以升級和完善的；而監控外部可疑賬戶的手段也應該是可以升級和完善的。但，對于這些升級和完善所需要投入的成本，恐怕是不可能僅僅依靠企業的社會責任感。換言之，可能是無解。
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至于平臺們把改進措施設置為：下載簡歷的雇主或獵頭公司，只能通過分機轉接到人才的操作，我不否認其一定程度上是保障了求職者的隱私（即，他不想說手機號，可以不說），但對于更多人來說，其實是增加了溝通的成本（時間，精力）。換言之，防君子，不防小人的招術。對于打擊黑產，我覺得意義恐怕僅限于“看，我們改進了”。畢竟，能拿到大量有聯系方式的簡歷的人/組織，并不是自己親自去打電話的人，更不會是要去問人看不看職場機會的人。
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但，這個招數對于獵頭公司（乃至招聘方=雇主）來說，也并非是全然的壞事。因為，這對于提升大家的業務能力（溝通能力）是有促進作用的。畢竟，在國外，隱私保護做得好的國度，簡歷網站都是不經求職者允許，就不能得到聯系方式的。這既增加了兩方的對話平等地位，也減少了很多不匹配的無效溝通。結合國內市場來看，誰先把人“扔”給客戶，就算誰的人，這一點所引發的爭議近年來，日漸增多，而今后，可能可以多一條防線。不再是“我先聯系到的/我先拿到簡歷的”，而是“我有候選人的手機號，而對方沒有”來證明候選人是選擇了自己。這至少比再找候選人要個授權委托書要效率高些。甚至，有可能可以減少瘋狂下載簡歷，勸說人看機會以達到“占坑”的現象。當然，這些也純屬YY；畢竟，這得看這轉接措施會實施多久。
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簡歷類平臺會往哪個方向發展（保護隱私的方向Or not)，我自然不敢斷言。但國家對于知識產權和隱私權的保護的確是在日益加強。大家可以去百度搜索看看，很多不應該免費而實則免費的資料，現在少很多了。所以，無論平臺自己整的一些措施是不是會曇花一現，讓人覺得多此一舉，沒有必要；也無論被沒被點名，是否會風頭一過，一切安好；我個人偏向于認為在未來，市場終究被規范，制度，體系，機制終將被建立。一切，都只是時間問題，都只是國家愿不愿意在某類問題上動真格的問題。
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對于我們絕大多數安分守己的獵頭從業者來說，簡歷的不易得只會是趨勢。但這個趨勢其實是倒逼獵頭行業的價值回歸的。即，我沒有簡歷，我也能找到你，我也能和你好好溝通，并為你提供適合的職位機會。
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換言之，未來的招聘市場（或許十年后？），隨著客戶的成熟化，監管的法制化，會真正地細分起來，什么職位對應什么服務，什么服務對應什么價格，雙方皆能合理定位，主動匹配。而不是說，遞個簡歷的和提供全套流程服務的，都一個價，客戶對高價的，因為有低價的在，沒覺得值；對低價的，也沒覺得好；整個價格體系是混亂的，客戶認知是混亂的，雙方都有很多怨言想吐槽，其實都是因為沒有理清頭緒——什么活該誰干。
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總之，隱私保護一事到底應該怎么抓（畢竟泄露隱私的渠道太多了），會怎么抓，不是我們能夠指手畫腳的事，哪怕我們管不住自己，想要去指手畫腳地想一想，說一說。
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而我們必須知道的是，就當下，作為個人（普通良民），有兩個手機號，可能是剛需；作為求職者，有關系好的多個獵頭，其實是剛需；作為獵頭/HR，有強大的溝通能力才是剛需。
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只有我們擺脫了一些習以為常的路徑依賴，才可能會推動新的變化出現，出現在自己，行業，市場，乃至國家的法律制度層面上。
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