獵頭公司人才推薦 某科技公司 人力行政副總裁 60萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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國(guó)際人力咨詢專家，互聯(lián)網(wǎng)人力專家。美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員，美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)績(jī)效OKR咨詢師，人力資源三大支柱體系規(guī)劃師。致力于人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐。尤其擅于根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模式建設(shè)接地氣的人力資源管理體系，銷售管理體系，運(yùn)營(yíng)管理體系。人力資源各個(gè)模塊的優(yōu)化和再造。熟悉建造全球5大人力管理體系（北美體系，中國(guó)體系，日韓體系，歐洲體系，東南亞體系）；擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)國(guó)內(nèi)科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和香港上市公司管理體系。國(guó)內(nèi)14年人力資源工作經(jīng)歷，6年海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。3年咨詢行業(yè)的背景，英語(yǔ)能力強(qiáng)。有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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工作經(jīng)歷
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某科技集團(tuán)，人力行政副總裁。
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1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，為公司董事會(huì)專業(yè)決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議；
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2、根據(jù)公司的實(shí)際的業(yè)務(wù)模式建設(shè)接地氣的人力資源管理體系，銷售管理體系，運(yùn)營(yíng)管理體系。
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4、建立并完善以三大支柱為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代人力資源管理體系，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，升級(jí)人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化、模塊化和數(shù)據(jù)化；
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5、結(jié)合公司現(xiàn)有的釘釘系統(tǒng)，深入分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)，搭建人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺(tái)；
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6、對(duì)接上市的評(píng)估機(jī)構(gòu)，優(yōu)化和升級(jí)公司的管理體系；
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7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理集團(tuán)公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負(fù)責(zé)集團(tuán)重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。
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