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    獵頭公司解密三類常見的面試問題
      獵頭公司解密三類常見的面試問題
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      候選人在面試前應該怎么準備呢?這是很多人頭痛的問題,尤其是對于應屆畢業生來說酒更加頭痛了,因為沒有經驗,不知道面試官會說什么,所以大家都感到迷茫。其實面試官的問題,大同小異,主要就那么幾大類。
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      第一類是開放式問題,這類問題是面試中很常見的問題,比如:可以談談您對**新聞的看法嗎?互聯網經濟的認識?業余時間里,您有什么興趣和愛好?這種問題往往沒有固定答案,目的是讓候選人談談個人見解,面試官的目的是考察求職者的表達能力、價值觀和邏輯思維能力。
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      第二類是假設性問題,通常情況下,這類問題偏向引導,答案沒有對與錯,主要是看候選人暢談對事情的看法及個人意見。常見的問題是:有機會晉升為公司中層管理者,你傾向于放權式管理還是教練式管理?你有兩位下屬獲得加薪機會,你傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪?
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      第三類是壓力式問題,主要是為測試候選人的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力面前的應變能力與人際關系能力等。比如說:經過這次溝通交流,我們這邊覺得您的期望薪資與能力不成正比,您怎么看待?您缺乏行業經驗,如何能勝任工作?你與上級意見不一致的時候,怎么辦?
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      此外,為了更好的了解候選人過去的行為事件,預測未來工作表現趨勢。比如說:請談一下您最近遇到的一個項目難題,怎樣解決的?或者說談談工作中遇到的重大挫折或者團隊分歧,是如何處理的?通常這些問題都是考驗求職者應變溝通能力、抗壓能力、心理承受能力和危機事件處理能力。這些是軟實力的體現,也是現在很多企業都普遍看重的。
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