獵頭公司人才推薦 某香港上市綜合投資集團 人力資源部總經理 100萬
自我評價：
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1、 擁有近10年企業管理專業理論系統學習與研究經驗，曾在國內知名咨詢公司仁達方略、太和顧問從事企業管理咨詢工作6年，擔任咨詢總監及區域合伙人職務。具有8年企業中高管從業經驗，近8年人力資源管理專業經驗（咨詢+實踐）曾在IT、醫藥、綜合投資、高端智力服務行業規模企業中擔任中高管職位，具有豐富的企業管理實踐經驗。從理論學習到跨行業管理咨詢再到企業管理實踐，擁有成熟、完整的職業履歷。
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2、 在企業戰略管理、集團管控、人力資源規劃與體系搭建、企業運營管理、流程優化與制度建設、法人治理及股權激勵等領域具有豐富的咨詢經驗和管理實踐經驗，參與編撰出版書籍《集團財務管控》（主要撰稿人），在專業期刊上發表多篇文章。
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3、 歷經4年的集團企業人力資源管理實踐經驗，結合咨詢功底，能夠快速熟悉各個行業，并把系統、專業的組織建設與人力資源管理體系快速實施應用于企業管理實踐，有效連接企業業務需求和人力資本匹配。熟悉各種組織發展與人力資源管理工具方法并能熟練應用，熟悉上市公司合規性管理與內部控制，擅長于體系建設、制度建設及落地實施。
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4、 負責公司運營管理體系的搭建與持續優化。熟悉企業治理、股權管理、分層授權、制度建設與流程優化等內部運營管理體制機制的建立與實施。
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5、 具有豐富的項目咨詢經驗，熟悉跨行業企業的內部管理運營體系搭建與實施落地。曾為北京控股集團、茅臺集團、陜煤集團、中電投集團、北方光電集團、黃河集團、臺灣安佑集團、山東商業集團、中國浩遠集團、長安民生物流、中興軟創、濟南人防院、百合網、央廣新媒體、今世緣酒業等知名企業提供專業的戰略、組織及人力資源管理咨詢服務。
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6、 具有突出的學習能力、邏輯思維能力、組織協調能力、溝通與文字表達能力。
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工作經歷：
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某香港上市綜合投資集團公司（2015.12 - 至今, 5年3個月），集團人力資源部總經理。
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工作職責：
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1、 全面負責集團組織建設與人力資源管理工作。
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2、 全面負責公司運營體系搭建，包括治理結構、股權管理、分層授權、決策機制、業務流程及制度體系的搭建與持續優化。
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3、 參與企業決策，提供人力資源規劃、配置及管理的專業建議。
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4、 圍繞集團業務發展目標，實施靈活、主動的組織發展與人才配置。
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5、 建立健全企業內部運營管理機制與人力資源管理體系。
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6、 建立關鍵崗位人才管理體系，落實人才選拔、培訓、發展、考評、調配機制。
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7、 建立符合集團企業實際需要的分級、分類的績效考核體系與薪酬激勵機制。
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8、 建立并持續完善集團人力資源管理基礎工作，全面控制人力資源風險。
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9、 負責集團對下屬分子公司的人力資源分級授權管理體制的建立與實施。
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工作業績：
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1、 歷經集團快速發展擴張階段及業務調整轉型階段，圍繞業務目標與管理目標快速完成各階段的組織建設與核心崗位人才調整與配置工作，為集團業務的快速發展及轉型提供用力的組織支撐和人力支持。
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2、 在集團快速發展擴張時期，從行業內獵取核心崗位人才逾100人，快速完成集團從一級管理架構到三級管理架構的組織擴張與人才配置。在業務轉型時期，快速、平穩的完成人員的結構性優化調整及人力資源的優化集中配置。
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3、 全程主導集團分級授權的人力資源管理體系搭建，從體系設計、機制建立、工具引入到落地實施，已經形成先進、合規的集團人力資本管理體系。
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4、 建立企業人力資源對標管理體系。與同行業、同規模企業進行全面的組織與人力資源配置對標，跟蹤對比同行業企業的人力成本投入產出狀況、人員配置結構、薪酬標準與激勵機制等，矯正企業的人力資源配置與管理目標，推動人力資源管理向人力資本管理轉變。
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5、 建立核心崗位人才管理體系。圍繞業務目標形成人力資源規劃；定義與描述核心崗位人才的能力素質要求；引入先進工具對人才進行綜合測評，結合內部考評，對干部進行有效的評價、培養、選拔和調配，實現集團內部人才的有效管理與發展。
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