在工作場所中存在各種“殺熟”的場景，這些場景可能來自公司或同事。
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1.“如果繼續(xù)取得成功，就會取得成功。這次給其他人機(jī)會！”
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近年來，工資倒掛已逐漸成為常態(tài)。
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除了我們常見的情況，即由于市場工資水平，新員工將老員工倒掛在老員工身上，還有另一種情況，即工資抵免倒置了。
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這種情況主要發(fā)生在工作了許多年的工作場所的年長雇員中，但是一旦晉升并提高薪水，他們就被無形地拒絕了。 他們還讓員工出于高要求的理由繼續(xù)努力工作。
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王珞丹就是這樣一個例子。
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她已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了八年。 她負(fù)責(zé)該部門內(nèi)的所有重大項目。 在幾起成功的案例中，她也得到了總經(jīng)理的表揚(yáng)。
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當(dāng)缺少部門副主任的職位時，王珞丹認(rèn)為她是最合適的人選。
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但是導(dǎo)演只和王珞丹談過，說王珞丹一直是她最信任的人，而項目經(jīng)驗是她最好的代言。 他將把下一個最好的項目交給王珞丹來完成，而他不需要這個職位，讓王珞丹讓位給一個比她晚幾年來的同事。
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您在公司停留的時間越長，沉沒成本就越大。 一旦您熟悉了類似的屬靈諾言，就很難做出選擇。
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2.“我們兩個之間的關(guān)系很好。如果您不幫助我，誰會幫助我？”
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有人說，學(xué)習(xí)拒絕是成年人的必修課。
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在工作場所，學(xué)會拒絕是非常重要的，因為總會有一些人濫用基于信任基礎(chǔ)的“殺死熟人”的技能。
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小黃是財務(wù)總監(jiān)。 她與同時加入公司的同事之間保持著良好的日常關(guān)系。 他們上下班上下班，一起租房。 因為她比較熟悉，所以她也響應(yīng)同事的幫助請求。
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但是，曉曉發(fā)現(xiàn)這種情況正在惡化，同事們甚至經(jīng)常要求曉曉幫助分享她的工作。
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當(dāng)我看到小黃猶豫時，他會說：“我們之間的關(guān)系如此好，如果您不幫我，誰會幫助我”，這常常使小黃難以拒絕。
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在工作場所中，有很多情況下過度尋求幫助。 許多人會為了同事關(guān)系而反復(fù)忍受，但是忍耐不會交換好的條件，而只會鼓勵“殺死”同事的傲慢。
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3.“我們是朋友，不要太在乎！”
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道德綁架比尋求太多幫助更令人厭煩。
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張麗麗在公司中非常有幫助，她的同事經(jīng)常向她求助。
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同事A曾經(jīng)有一份無法完成的報告，而張麗麗要求張麗麗為她完成報告。 結(jié)果，同事的寫作有誤。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者指責(zé)時，同事實際上將責(zé)任轉(zhuǎn)移到了張麗麗。
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之后，我的同事找到了張麗麗，并說：“我們是朋友，請不要太粗心。每個人都會犯同樣的錯誤?！?/span>
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這種綁架鍋就像冬天的冷水一樣，可以穿透整個工作場所的生態(tài)。
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工作場所遼闊，熟悉是常見的。 您必須睜大眼睛，闡明自己的關(guān)系。 不要將人類信任當(dāng)作ckle鎖或依賴它。
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只有保持理性和獨(dú)立的思維，您才能在職場中取勝！
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