獵頭公司人才推薦 某生態產業互聯網 人力資源總監84萬
自我評價：
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16年人力資源管理（9年汽車行業、3年VC投后管理、4年互聯網+）經驗，其中近10年具有多業態集團“人力一號位”管理經驗；有創業期、快速發展期、組織變革期企業管理經驗，有人力資源體系0-1搭建與推動經驗。
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擅長人力資源策略、獵才管理、組織管理、人才發展、HRIS等，具備良好的關系管理、業務解碼與項目管理能力，以“天道酬勤”為座右銘，用產品+運營思維做HR運營管理。
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工作經歷：
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某生態產業互聯網（2017.11 - 至今, 3年6個月），人力資源總監。
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公司6000人規模，業務圍繞商用車的網絡貨運、自動駕駛、金融等業態。
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主要業績：
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1、根據企業戰略，制定人力資源策略及預算管理。
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2、組建集團人力資源管理三支柱體系0-1階段搭建，推動與落地。
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（如：BP體系分三層管理：大區BP—事業部HRG—總部高級HRG）
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3、建立人力資源管理思維、能力、職責管理要求及標準化，同頻共振。
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（1個思維：BP管理思維；3個能力：關系管理能力、業務解碼能力、項目落地能力；5項職責：貼業務、控成本、提人效、促人才、推文化）
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4、PTM管理，建立集團人才發展體系與項目（如：人才測評、干部選拔、人才盤點等）。
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5、負責集團中高層管理人才梯隊建設與人才培養，組建Quatrro項目等，通過線上E-lerning+線下輪崗+在職鍛煉進行人才培養。
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6、薪酬績效管理，完善薪酬體系，每年進行組織盤點與組織績效管理。
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7、系統數據化，建立數字化人力資源管理體系，組織集團人力系統與BI系統，通過數據對組織、成本、效能進行關注，指導事業部HRG進行優化。
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8、OD管理，完善職級體系建設，結合戰略調整進行組織優化。
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9、OC管理，負責集團文化體系的搭建，推動集團、事業部的文化傳承。
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