淺談獵頭公司發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)在哪里？
以服務流程的不斷標準化與信息技術的不斷改革為特點的商業(yè)社會特征沖擊著獵頭行業(yè)，使其面臨洗牌。數(shù)字化與信息技術將為獵頭行業(yè)帶來新的運營流程；云計算、大數(shù)據(jù)的運用將提升人才與崗位的信息匹配速度，提升傳統(tǒng)獵頭工作的交付效率；掌上終端與平臺運用也將會把現(xiàn)在尚不規(guī)范的獵頭職業(yè)與行業(yè)重新整合融入人力資源管理服務的閉環(huán)當中。在此番搶灘過程中，獵頭行業(yè)面臨以下挑戰(zhàn)與機遇。
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1、行業(yè)遠未規(guī)范
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獵頭行業(yè)門檻低，從業(yè)人員參差不齊，不了解業(yè)務流程且缺乏業(yè)務素養(yǎng)。在不深入了解企業(yè)和崗位職能的情況下無針對性地推薦候選人，為獲得業(yè)務競相壓價等行為，引來社會對獵頭行業(yè)的負面認知。
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2、市場仍未成熟
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中國傳統(tǒng)商業(yè)模式仍未形成為軟性服務支付現(xiàn)金的模式，盡管國內(nèi)企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對獵頭公司表示懷疑，不愿規(guī)范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務。
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3、行業(yè)自身人才短缺
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獵頭市場需要從業(yè)人員具備極強的專業(yè)能力、情商及人脈關系。在獵頭行業(yè)成熟的國家，獵頭顧問本身就是行業(yè)精英，擁有高學歷及多年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及高管職位，對行業(yè)動態(tài)、崗位職能及工作常態(tài)有非常深入的認知。國內(nèi)的獵頭行業(yè)起步晚，從業(yè)人員素質(zhì)和相關行業(yè)經(jīng)驗都尚且不足，許多與企業(yè)高層溝通存在困難，阻礙了行業(yè)的發(fā)展。
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4、行業(yè)將持續(xù)發(fā)展并進一步細分
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在互聯(lián)網(wǎng)與信息技術的加持下，中國商業(yè)社會的高速發(fā)展同樣將持續(xù)激發(fā)獵頭行業(yè)的發(fā)展及分化，現(xiàn)有獵頭公司可能在現(xiàn)有職能上演化出獵頭顧問的招聘、獵頭公司管理咨詢、獵頭技能培訓、獵頭業(yè)務拓展、獵頭行業(yè)社交聯(lián)誼、獵頭公司的市場推廣支持、獵頭行業(yè)的投資以及其他可能出現(xiàn)的創(chuàng)新產(chǎn)品與服務職能，這些新產(chǎn)品或服務也可能由基于互聯(lián)網(wǎng)的新型獵頭公司所提供。
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綜上，獵頭行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)將是人才良莠不齊、缺乏高質(zhì)量獵頭人才的問題。獵頭行業(yè)需盡快完善各項標準，例如建立獵頭協(xié)會、完善行業(yè)標準、完善效勞規(guī)范等，而獵頭本身也需求從各方面提升才能，以便做好企業(yè)與人才的橋梁。這也向高職院校在新專業(yè)、新課程標準及職業(yè)資歷開發(fā)上發(fā)出了信號。
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