獵頭人才推薦 某醫藥控股集團 人才發展高級經理60萬
自我評價：
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l 3年以上人力資源全模塊管理經驗，對組織變革、組織發展、集團管控模式等有深入理解；
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l 2年管理咨詢經驗，有績效體系搭建、股權激勵、薪酬激勵、企業文化建設等經驗；
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l 10年以上人才管理經驗，從零到一搭建任職資格體系，領導力提升項目、人才測評，從零到一搭建人才測評體系，素質模型等經驗豐富；
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l 曾獨立負責多個大型測評和人才管理相關咨詢項目、人才梯隊建設項目，領導力提升項目等；
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l 具備良好的系統思考能力；
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l 溝通能力優秀，親和力強；
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l 做事情有擔當，影響力強；
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l 基本技能：熟練使用Excel，PPT，SPSS等辦公軟件、有駕照、英語聽說能力基本順暢。
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工作經歷：
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某醫藥控股集團有限公司（2018.12 - 至今, 2年6個月），人才發展高級經理。
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工作職責：
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負責公司醫藥控股組織和人才發展工作，對醫藥行業產業價值鏈有很深入的理解，對醫藥集團組織有深入的剖析，深度參與企業為應對市場變化的戰略舉措和人力資源應對方針。在職期間主要參與公司組織變革，集團管控模式梳理，從零到一搭建任職資體系等工作。協助集團組織績效指標制定和考核實施。推進集團組織變革落地工作和組織架構調整工作，參與梳理相關子企業的激勵機制和績效、薪酬體系，參與子企業股權激勵項目實施。
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實施項目：
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1、組織發展，完成集團以及各自子公司的組織架構的梳理，崗位職責梳理，崗位說明書的梳理，參與集團組織變革項目，集團管控模式確定，責權利體系梳理，以及相關制度的制定并推廣到集團和子公司。
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2、人才管理，集團任職資格體系搭建，其中包括研體系、生產體系、質量體系、市場體系、商務體系、集團人力資源體系、集團財務體系的序列任職資格人員訪談、標準撰寫，評定、測算等任職資格體系搭建工作。
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3、集團所有高管團隊360度評估和人才盤點實施，并研發營銷體系關鍵崗位核心能力的測評題庫。
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4、仿制藥子企業的合成、分析、制劑、注冊、項目管理等任職資格體系搭建與應用實施。并協助梳理研發績效管理體系和激勵機制的完善和修改。并組織研發項目管理、臨床項目管理能力提升培訓實施工作。
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5、參與集團組織績效的實施落地，采用BSC，制定集團一級部門各子企業的組織績效指標制定和考核。
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6、參與集團子生產企業改制中和醫美子企業上市前的股權激勵方案制定，與落地實施推進工作。
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