獵頭公司提醒：如果公司裁員，下一個就是你，準備好了嗎?
昨天和朋友聊天，朋友說今天人力找我談話了，要裁掉我，看他心情十分沮喪，于是就聽了聽他的事故。
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原來，朋友公司最近一年多都沒有業績，公司又前期擴張的比較快，導致人數比較多，現在為了活下去只能是裁員。朋友李剛（化名）就在裁員名單之列，估計這次裁員比例在30%左右。
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李剛接到通知的時候感到十分的恐慌，雖然他內心也清楚公司肯定是要裁員的，只不過沒想到自己居然會被裁掉。這段時間也沒有刷簡歷，去面試，每天也還是該干嘛干嘛。
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他接下來開始找各種內部的關系，給他認識的領導發信息，當面拜訪，希望能夠有領導能夠幫他說句話或者能夠給他尋找個內部崗位的機會。
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打電話給領導A，領導A說：“我最近身體不太好，請假了，具體情況我再了解下”。
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找領導B，領導B說：“哎呀，之前我這是有個崗位的，但是現在也沒了。”李剛說，您方便我去找您呆會，領導B說：“我有個會議要準備材料”。
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給領導C發微信消息，領導C說：“噢，我知道了。”
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李剛盡可能掙扎著找他認識的這些領導們，但是基本都是吃了閉門羹。
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他的心情低落到了極點，因為他不敢回家跟家人說自己失業了，孩子上小學，家里有房貸，還有兩邊的老人要養活。
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最后，我說你不是之前跟老板匯報過工作嗎？給老板說說，也許管用。李剛原先是跟老板匯報工作，后來一些原因分配到下屬公司擔任部門的經理，也基本上跟老板再無瓜葛。
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后來，李剛還是鼓起勇氣給老板發了條微信大意是我被人力要裁掉了，跟您提前告個別。老板后來回消息給他說，我這還有些工作安排給你，你先好好工作。
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李剛總算逃過一劫。
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人在職場漂，怎能不挨刀。話說不要整天埋頭干活，跟同事、領導搞好關系，尤其是關鍵領導、老板的大腿一定要抱緊了，否則來一場暴風雨就可能被晃下船去。
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李剛算是幸運的，在不同的部門呆過，也認識領導，甚至也跟老板有過匯報工作的經歷，如果僅僅匯報也就算了，一定要雁過留聲，給合作的部門領導、老板留下好的印象，有可利用價值的印象，不然這次肯定就拜拜了。
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李剛的經歷也許給職場的朋友些許借鑒：
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專業：打鐵還需自身硬，把本專業的事情做好，在老板、同事面前留下好的印象。
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人情關系：除了埋頭工作，也要注意和領導的關系處理，不要擰著來，在跨部分合作和其他部門共事的時候，多認識些領導不是壞事，同時要日常維系這些關系。
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人脈網絡：最好能夠在公司內部多認識些不同部門的“朋友”，比如力資源部，有什么消息也會及時了解到。
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趨勢判斷：人不能總在一棵樹上吊死，危機危機，危中有機會，提前做好預判，可以換位思考，如果你是老板，企業遇到困境，會怎么辦？會不會裁員？哪些人會被裁掉？如果做到這一點，你就知道自己下一步該干嘛了。
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留好退路：當企業走下坡路的時候，你就要多關注外部機會了，多和有行業經驗的獵頭保持互動，多逛逛一些人才網站或者SNS網站，獵聘、BOSS直聘、脈脈、LINKED IN等等。
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時刻專注在自我能力提升上。這是一件重要不緊急的工作，是需要日積月累來完成的。比如進修個學歷、考個專業證書，通過一些活動解釋這個行業人脈大拿等等。
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增加自己被動收入的本領。大部分人不是含著金鑰匙出生的，更多的路徑是讀大學、打工出賣自己的勞動時間，但是，畢業工作十年以后就會出現分水嶺，有極少部分進入到公司核心層或者高管層，但是大部分還是淪為普通員工的行列，即便如此也是打工者。
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還有極少部分人經過十年的積累，比如學會投資理財、比如寫作出書，寫公眾號打造個人品牌，具有一定時間積累門檻的自有財富。擁有了這樣的技能就可以得到所謂的睡后收入了。
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總結一下，從長遠來看要擁有自己的退路，打造個人睡后收入的能力，這是抵抗職場風險的最有力保障，建議多學習投資理財，享受時間復利的增長；職場上要與人為善，多結善緣，抱領導大腿，關鍵時候能夠給你一條生路；提升自己的專業能力，最好具有跨專業的綜合能力，比如最近看到一個短視頻，一個電視臺主持釣魚欄目的主持人去釣魚了，她的個人媒體號粉絲也有幾十萬人在觀看。一個具備顏值與口才的主持人+跟主持內容相關的技能就發生了化學反應。有這么多的粉絲自己一年的收益可能比電視臺都要好。
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