獵頭人才推薦 某測試集團股份公司 人力資源總監42萬
自我評價：
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1、具有10年以上人力資源工作經驗，有7年以上團隊管理經驗，在集團化公司總部、創業公司、軟件公司、互聯網公司、大數據公司擔任過人力資源管理崗位，具有豐富的HR實踐經驗。具有創業公司從0到1搭建人力資源體系經驗，熟悉國家法律法規，具有較豐富的員工關系及勞動糾紛處理經驗。
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2、熟悉HR三支柱模式，為兩家互聯網企業改造過三支柱模式，使其從傳統人力資源模式成功轉變為三支柱模式，使人力資源管理更加深入和融入企業業務，真正成為了推動企業發展的戰略伙伴，為企業發展作出了更多貢獻，全面提升人力資源的價值。
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3、主導過公司招聘管理體系、績效管理體系（KPI、OKR）、員工發展與培訓體系、薪酬激勵體系、企業文化建設體系等相關體系建設及落地實施。熟練應用楊國安“楊三角理論”進行組織診斷，基于組織能力差距，能夠幫助公司系統性提升組織能力。
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4、性格開朗，自驅力強，目標導向，心態開放，具有戰略眼光及業務思維，能夠緊緊圍繞業務開展人力資源工作。
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工作經歷：
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某測試集團股份有限公司（2020.08 - 至今, 11個月），集團人力資源總監。
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崗位職責：
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1、協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌集團人力資源戰略規劃及戰略管理；
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2、設計集團人力資源管理模式，建立、完善集團人力資源管理體系、制度、流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
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3、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；
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4、根據集團發展協助制定、調整集團組織架構，指導各業務部門、分子公司進行組織規劃；
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5、通過多渠道招聘、引進人才，滿足集團經營發展對外部人才的需要；
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6、建立集團人才梯隊、打造精兵強將；制定、實施集團人才發展規劃與各項人才培養計劃；
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7、了解市場和行內薪酬狀況，設計集團薪酬福利體系并根據實際情況進行調整；制定、執行集團年度薪酬預算;
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8、協助各業務部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監督執行、持續改進；
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9、關注員工心態，做好員工思想工作；處理勞動爭議、糾紛，維護公司和員工的合法權益，協調兩者之間的關系。
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10、完成總經理安排的其他工作。
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