獵頭公司分享：試用期離職有程序，千萬不可直接撂挑子不來了
最近，老友記的公司發生了一件讓HR和領導很頭疼的事情。
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一位處于試用期的自動駕駛控制算法工程師在第一周提出辭職，但在第二周他直接撂挑子不來了。 工作沒有交接，公司也沒有雇人接手。 這份工作是空的。
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這個工程師平時看起來還挺安靜沉穩的，沒想到大家都猝不及防。 公司的HR和領導急忙四處尋找接班人，但他說不來就不來了，直接撂挑子。
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員工試用期雖然可以提前三天申請辭職，但做事不要太執著，至少要保證能順利完成與繼任者的交接工作，在不影響工作的情況下向公司揮手告別。? .
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至于這位工程師，他沒有交接就回家了，也沒有來公司上班。 公司可以從法律層面追究他的責任，但對方會不好意思，影響他的事業。
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如果你想在試用期離開你的工作，不建議只接你的孩子。 你為什么這么說？ 有兩個原因：
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1、試用期無職業道德。
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職業道德這個東西雖然看不見摸不著，但它確實存在，體現在事物上。 員工不能與公司談情說愛，但不能沒有職業道德。
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職業道德包括責任感、敬業精神、保密意識等。 辭職可以看出性格，也體現了個人的職業道德。
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如果你特別著急離職，可以和公司溝通，讓公司安排接班人與自己完成工作交接，交接后按照公司程序辦理離職手續。
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如果公司短期內找不到職位，急于辭職的員工必須向公司說明情況，督促公司盡快交由自己處理。
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這會產生不好的影響，也可能會影響您的財務結算。 雙方都在爭論，浪費時間，消耗感情。
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2、試用期直接影響你的職業發展
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你為什么這么說？ 因為員工直接從公司接兒子，公司難免對員工有意見。 這種意見短時間內無法消除，可能會長期存在。
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自動駕駛控制算法工程師圈子不大，人際網絡復雜，圈內信息交流。 如果一個人的職業聲譽不好，即使他離開了原來的公司，去了新公司，也不能保證他過去的經驗不會傳授給新公司的領導。
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而且，公司領導習慣性地對招聘的人進行內外部調整，以了解員工的內在和外在。
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所以，職場標簽不好的人，經不起倒退，一次調整就可以提出自己的事情，這會影響到自己現在和未來的職業發展。
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