獵頭公司人才推薦 某投資公司 人力資源總監(jiān) 50萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，善于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
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對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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投資股份有限公司，人力資源總監(jiān)。
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一、工作職責(zé)
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)的實(shí)際情況，擬定公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源整體規(guī)劃；
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2、公司企業(yè)文化的梳理、總結(jié)、建設(shè)、宣導(dǎo)及落地；
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3、2個(gè)月內(nèi)組織制定人力資源相關(guān)的制度25項(xiàng)、授權(quán)以及流程標(biāo)準(zhǔn)35項(xiàng)等；
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4、加大優(yōu)秀人才引進(jìn)，2個(gè)月內(nèi)公司人員規(guī)模達(dá)到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業(yè)5年以上人員占80%，基本達(dá)到運(yùn)轉(zhuǎn)要求；
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5、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、福利等方面體系搭建和人力資源系統(tǒng)化建設(shè)；
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6、培訓(xùn)體系建立和落地，100%培訓(xùn)全覆蓋，講師隊(duì)伍選拔及培養(yǎng)，課程體系逐步完善，保證每周最少1次培訓(xùn)頻率；
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7、全國(guó)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建、管理、考核等工作，包括總部人力資源中心和分公司HRBP等。
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二、工作業(yè)績(jī)
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1、【組織建設(shè)及制度、流程審批】；我根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和現(xiàn)狀，提取關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及要素，進(jìn)行行業(yè)調(diào)研和市場(chǎng)分析，確定組織方案及績(jī)效導(dǎo)向，制定授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程，在短短2個(gè)月之內(nèi)完成7大部門(mén)組建、25項(xiàng)制度和35項(xiàng)流程的制定；
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2、【人才引進(jìn)】；在常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上積極調(diào)動(dòng)行業(yè)人脈資源，吸引更多優(yōu)秀人才加入；在短短2個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，公司人員規(guī)模達(dá)到100人，其中海歸碩士及以上人員占40%，金融從業(yè)5年以上人員占80%，基本達(dá)到運(yùn)轉(zhuǎn)要求；
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通過(guò)以上努力在第3個(gè)月實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)300%，并于年底兼并同類(lèi)型一家子公司，超額實(shí)現(xiàn)了第一年的公司目標(biāo)。
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