獵頭人才推薦 北京某科技公司 人力資源總監(jiān) 60萬
自我評價：
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1、 有大規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)上市公司人力資源管理經(jīng)驗，精通六大模塊的體系搭建及工作要點，熟知人力資源三支柱體系（COE/SSC/HRBP），并能從公司戰(zhàn)略角度參與架構搭建、人員規(guī)劃、組織建設及問題診斷，以及對公司重大決策提供有效支持和建議；
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2、 有創(chuàng)業(yè)發(fā)展期（IPO前）公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通企業(yè)快速成長期人力資源管理的戰(zhàn)略重點，并能根據(jù)實際情況進行快速有限的人員配置及績效激勵，從而促進公司業(yè)務快速增長；
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3、 擅長企業(yè)文化的建設、宣傳及落地執(zhí)行，提升員工歸屬感、凝聚力，能夠為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造積極向上的文化氛圍；
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4、 熟悉最前沿的人力資源管理知識及理念(包括華為、BAT等公司的人力資源管理模式)，并能靈活運用到實際工作當中，從而更有效促進公司戰(zhàn)略目標的達成；
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5、 有較好的洞察力及判斷力，溝通和協(xié)調(diào)能力較強，善于處理復雜人事關系及突發(fā)事件；
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6、 個性開朗，積極進取，做事認真、負責、敬業(yè)，親和力強，形象氣質佳。
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工作經(jīng)歷：
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北京某科技公司（2016.05 - 2020.08, 4年3個月），人力資源總監(jiān)。
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工作職責：
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1. 制定人力行政工作規(guī)劃，推動落地及實施；
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2. 組織制定和完善人力行政規(guī)章制度，并督導執(zhí)行；
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3. 建立完善人力資源管理體系，主導年度和半年度人力資源項目的開展；
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4. 參與制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大人事決策提供建議和信息支持；
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5. 負責高級別人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備；
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6. 塑造積極作用的企業(yè)文化和價值觀。
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主要工作業(yè)績：
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1．人力行政體系從無到有的搭建并良性運作；
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2．核心管理團隊的組建及關鍵崗位人才的引進；
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3、公司組織架構、職位職級體系、薪酬考核體系、人才發(fā)展體系等的升級優(yōu)化并落地執(zhí)行；
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4. 通過組織診斷，識別業(yè)務卡點及組織痛點，助力業(yè)務目標實現(xiàn)及組織能力持續(xù)提升。
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