獵頭人才推薦 北京某地產(chǎn)控股集團(tuán) 人力資源經(jīng)理 30萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、十年大型房地產(chǎn)集團(tuán)人力管理和咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和上市公司人力資源管理體系；在企業(yè)組織發(fā)展、0-1體系搭建&2.0升級(jí)、高端招聘及高管輔助方面均具備豐富的實(shí)操技能；
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2、具備戰(zhàn)略策略性思維，賦能型管理風(fēng)格，大局意識(shí)，出色的統(tǒng)籌、溝通、資源整合能力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題和多線(xiàn)任務(wù)能力；
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3、事業(yè)型，勤勉，廉潔從業(yè)，追求卓越，思維開(kāi)闊，邏輯清晰嚴(yán)謹(jǐn)，期待加入可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，全力以赴工作。
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工作經(jīng)歷：
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北京某地產(chǎn)控股集團(tuán)（2018.04 - 2018.09, 5個(gè)月），集團(tuán)人力資源經(jīng)理（不設(shè)總監(jiān)崗）。
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公司介紹：集房地產(chǎn)投資、開(kāi)發(fā)、建筑施工和物業(yè)管理于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)，擁有房地產(chǎn)一級(jí)開(kāi)發(fā)資質(zhì)。產(chǎn)品涉及中高端住宅、高端溫泉?jiǎng)e墅、酒店、商業(yè)綜合體相關(guān)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)以及物業(yè)管理等各領(lǐng)域。
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崗位職責(zé)：
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1、戰(zhàn)略規(guī)劃：列席集團(tuán)高管層周例會(huì)，及時(shí)了解集團(tuán)整體發(fā)展進(jìn)程，協(xié)助制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確人力資源發(fā)展及工作改進(jìn)方向，以滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
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2、招聘管理：統(tǒng)籌集團(tuán)總部招聘工作，針對(duì)中高端空缺職位，談判10余家人力資源供應(yīng)商，合理分配獵頭和招聘網(wǎng)站資源，控制招聘成本，實(shí)時(shí)推進(jìn)獵聘進(jìn)展，同時(shí)指導(dǎo)下屬分公司招聘活動(dòng)的開(kāi)展，按計(jì)劃完成招聘需求；
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3、薪酬績(jī)效：結(jié)合業(yè)務(wù)狀況，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，優(yōu)化公司薪酬體系，推行寬帶薪酬制度，以提高效能、控制人工成本；
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4、培訓(xùn)管理：主責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)工作（短時(shí)間完成8場(chǎng)），制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，專(zhuān)注于高層領(lǐng)導(dǎo)力、中層執(zhí)行力及新員工培訓(xùn)落地實(shí)施；
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5、子公司運(yùn)營(yíng)：根據(jù)集團(tuán)管理制度的規(guī)定，每周按時(shí)前往各子公司例行巡查，督導(dǎo)項(xiàng)目公司辦公室工作，實(shí)時(shí)處理工作事務(wù)。
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離職原因：遇職業(yè)發(fā)展瓶頸。
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