有的人會問：“獵頭公司會向人才收錢嗎?”“獵頭都是獲取CEO、CFO、副總裁這類職位的嗎?”“獵頭是企業招聘的供貨商，那就不是做出售的吧?”等等。這里要做一些闡明，無論哪種模式，只要是獵頭業務，絕對是只向企業客戶收錢。
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從狹義定義的獵頭(Executive Search)來說，獵頭公司一般獲取CEO、CFO、副總裁這類職位，但是從廣義定義的獵頭來說，如我們前面已經說過的百度百科的定義-中高端人才，我們國內的獵頭公司獲取的對象低一些的從年薪20-30萬元起步，高一些的從年薪40-50萬元起步，即一般從司理崗位起步的比較多。
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獵頭公司有成績目標，需求BD客戶，獵頭的作業性質里有咨詢服務的部分，且占很大份額，但這份作業也有出售的部分。所以認為做獵頭的就不是做出售的話，這個理解是有誤差的。
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還有一個很重要的方面在于應屆生是可以做獵頭的。哪怕是頂級獵頭公司乾坤獵頭公司也是會招聘優異的應屆生，從researcher(獵頭職業中的翻譯叫做尋訪員)做起。而在國內，有更多的獵頭公司都是會吸收應屆生，從一張白紙開端培育。
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另外，獵頭的收入凹凸和其完結的成績是直接掛鉤的，所以收入的凹凸一定是因人而異，因團隊而異的。就職業平均收入來說，并不如金融、地產、互聯網這些高薪搶手職業及一些高精尖方向的稀缺人才，如AI類(就是人工智能方向的，大數據工程師等等)。換言之，這并非是一個百萬年薪遍地的職業，也并非是一起步就是百萬年薪的職業；但如果你做得好，完成百萬年薪是完全可以的。
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也有的人認為，獵頭職業的門檻聽說不高，感覺好像什么人都能去做?跟房產中介、保險中介也差不多。
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對于這個誤區應該這么看：由于職業里普遍公司的規劃是以人數來論的，小的多，所以整體呈現出門檻不高的一個外界觀感。但這些年，職業也在急速的擴張和脹大，所以或許相對人才接到的電話也多了，但其實無論是構成規劃的有品牌知名度的獵頭大公司，仍是獵頭業內的一些老牌的、已經有十幾年乃至二十年的小而美的公司，其招聘要求是不低的。
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從應屆生來說，通常是本科(乃至是碩士優先，名校生，985/211，海歸)，還有的需求有筆試、面試、群面、模仿演練題，乃至回家作業都或許有。當然，只要求一些大專學歷的公司也是有的。
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由于這個職業足夠大，公司足夠多，差異化就很大了。所以，只能說有實力的話，大學生朋友們盡量找門檻高一些的公司。畢竟，同事的水平也就是你的水平的基準范圍。或者說，獵頭職業的門檻其實是在門里的，是歸于看起來很簡單進，但能堅持做、做得好卻不簡單。
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