獵頭公司提醒你，面試之中的這三種行為，會讓人力資源部覺得你與職位不符
最近，小雷很不高興。當他面試一家他最喜歡的公司時，他開始與人力資源部交談但是當小雷開始介紹他過去的經歷時，人力資源部的臉色變得不好了。因為人力資源部認為小苗的資歷不適合這個職位人力資源部后，問題變得有點敷衍和隨意。顯然，人力資源部對小雷有偏見。這讓與該公司相戀已久的肖蕾變得越來越無助。
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小雷終于錯過了公司當控制人員調動的人力資源部對你有偏見時，繼續遵守規則并陳述“個人優勢”不是一個好政策。關鍵是在人力資源領域打破傲慢和偏見打破偏見已經越來越成為在工作場所突破天花板和抓住機會的必要技能，而這項關鍵技能也推動了員工的不斷成長，相反的方向面試官的哪些行為會讓人力資源部認為你不適合這個職位。
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面試邏輯不明確，很難支持該職位的運作
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我的同事肖旭最近與我分享了他的故事。他提到，當他在面試一家公司時，他在面試之中犯了一個錯誤，因為他有面試緊張和準備不足的問題當人力資源部問他問題時，他結結巴巴，沒有清晰的邏輯思維，所以他的回答不是他所問的。人力資源部認為面試官的溝通能力不強，他的工作能力也被打上了問號，這在面試之中很難支持該職位的運作，人力資源部需要根據面試官的簡歷和在實際面試之中的適應性來決定面試官是否會在短時間之內留下來，這通常是面試的關鍵。
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因此，面試官的現場溝通能力和邏輯思維能力總是與其職業競爭力相關。面試官應該明白這一點，這樣他就不會在面試之中被人力資源部解雇。強調體驗過于多樣化，沒有深度的垂直性在最近的《平凡的榮耀》之中，當白靜婷飾演的孫一秋接受一家金融公司的采訪時，采訪者請他談談自己的個人經歷。他承認自己之前曾送過快遞、做過服務員、做過替代司機，因為他想強調的體驗太多樣化了，面試官認為他沒有深度的垂直感，對他沒有好的印象很多人在面試時總是有一個誤解，那就是，他們喜歡與人力資源部分享他們過去多樣化的工作經驗，以使人力資源部相信他們有很強的綜合能力
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但是，太多能力的暗示會讓人力資源部懷疑面試官是否在這一領域有根深蒂固的技能和垂直性，從而質疑面試官的專業水平。
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未能理解該職位的真正需求，并暴露出經驗與人力資源期望間的分歧
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在之上一部熱門職業劇《親愛的自己》之中，陳一鳴多次被拒絕，甚至在一次采訪之中被人力資源部拒絕在采訪之中，30多歲的張一鳴，承認他有八年的新媒體工作經驗，并提到他有高級工作經驗。但是，這與人力資源部旁邊試官年齡和能力的期望不符。人力資源部提到，財經媒體是該職位的真正需求。談話之中，人力資源部甚至質疑和否認張一鳴的高級經驗。有時，只有真正掌握目標公司職位所需的實際技能，才能把握人力資源部的心理期望，實現高度的團結，成為最佳人選，順利進入喜歡的公司。
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