通常而言，一個產業人才缺乏，主要表如今以下四個方面。
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1、人才流失嚴重
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2、優秀人才嚴重短缺
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3、企業招聘途徑單一
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4、中央高校人才供應失衡
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是什么緣由惹起的產業人才缺乏呢？主要有以下四個緣由。
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1、地域吸收力不強
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在城市范圍、經濟開展程度、社會文化生活等方面，地域與興旺地域有一定差距，缺乏高層次人才圈，無法滿足局部高層次人才對生活環境、人文環境、地域開放水平及子女教育等方面的請求。
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2、經濟待遇較低
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受經濟開展程度及行業范圍的影響，某些地域的企業工資程度相對較低，福利待遇較少，人才政策獎補金額缺乏競爭力，與其他地市，特別是經濟開展程度較高的地市相比，在高薪資待遇的條件下，人才政策起不到決議作用。
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3、薪酬分配制度不靈敏
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局部地域企業在分配制度方面存在內部不公平、外部競爭性差、鼓勵作用有限的問題。由于缺乏現代企業人力資源管理根底，各類人員收入程度與職位的相對價值、人才的市場價值和個人業績奉獻脫節，專業人才作為主干力氣，積極性和發明力難以得到發揮。企業鼓勵計劃單一、不靈敏，不能有效進步專業人員的工作積極性，同時人才的價值也表現不出來。
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4、對人才培育運用和選拔工作的注重水平較低
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在人才培育方面，局部地域的企業，本、碩、博層級的高級人才無法經過本地院校停止培育，也缺乏結合外界院校培育定向生及協議人才的手腕。在人才選撥方面，各種人才政策經過薪酬待遇和寬容條件吸收了一批專業人才，但局部外來人才在熟習環境后，由于對本身開展前景的不肯定性，逐步產生離任跳槽的想法。此外，外來人才大量涌入，享用政府及企業的特殊待遇，形成本地專業人才心理落差，產生不受注重、選拔無望等消極想法，進而招致本地人才外流，對人才引進成果形成一定的影響。
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