獵頭公司分享：員工認知與企業支持如何影響著雙贏的發展
在員工認知方面，員工應發揮本身的主動性，努力提升認知程度與工作投入水平。
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第一，員工應積極主動地停止自我認知。本研討的研討結論標明，員工的自我認知與工作投入呈正相關，是影響工作投入完成水平的一個重要要素。所以對員工本身來說，必需積極主動停止自我認知，明白本人的職業生活目的，做好職業生活規劃。
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第二，員工應正確認知工作與職業。本研討發現，員工構成良好的工作價值觀，可以促進對工作和職業的認知，從而進步工作投入的完成水平，進一步進步工作效率。員工在工作中應堅持積極向上的態度，不時學習、進步工作才能與溝通才能，將本身價值的完成與工作嚴密分離，以主人翁的姿勢完成本人企業所賦予的任務。
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第三，員工應依據本身專長選擇職業。員企價值觀的高度匹配是影響員工與企業共同進步的一個重要要素，員工在選擇職業時，不能自覺跟風，選擇與本身價值觀相匹配的企業或組織，更有可能完成員企雙贏。
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在企業支持方面，企業應進步組織支持程度，積極管理與引導員工。
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首先，在工作環境方面，為員工發明良好的工作氣氛，打造積極向上的企業文化，鼓舞團隊成員間的溝通與交流，提供諫言渠道。
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其次，在組織報答方面，對員工付出的勞動及時肯定與認可，不但為員工提供物質上的回饋與支持，還要提供肉體上的回饋，如職位提升、高端的職業技藝培訓等。
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最后，關注員工的身心安康。在日常工作中，做好員工心理問題的引導，進步員工的留職意向，降低企業人才的流失率。
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