獵頭公司分享：跳槽反復進入同一個坑，最后會逆襲么？
我之前有個同事是做市場籌劃的，當初也是我把他招進公司的，誰知干了幾個月他就辭職了。
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辭職后，小張在這兩年內換了四五份工作，每份工作干的時間都不長，但是他選的公司都有一個共同的屬性：初創公司。
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小張全日制本科畢業，后來進修了下。他剛開端是從事編輯類的工作，后來轉行做了市場籌劃。
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固然個人的資歷、工作背景都不是很突出，但是小張是個有野心的人。他不甘心本人不斷處于被他人指導的狀態，他想指導他人，也就是要成為公司的高管。
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他的確也不斷在朝這個方向努力，只是他的方式就是選擇初創的小公司入職，然后運用一些手腕把老板哄開心，借此給本人發明升職時機。
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歷來沒想過憑不學無術去博得管理崗的任職時機，所以他的工作專業度和職場管理才能都沒上去。
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初創公司大多數是由老板及本人的親朋好友合資組建的，裙帶關系十分嚴重。而且老板只會置信本人人，重要的事情交給本人人做，包括管理公司。
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小張偏不信，自以為沒有他搞不定的老板，所以每次找工作都是奔著初創公司去。雖然事實曾經通知他這條路行不通，可是他仍然堅持。執拗的以為只要去初創公司，才有做管理者的時機。
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就在昨天小張又辭職了，在職期間不到半年。辭職的理由是本人覺得在那家公司做市場籌劃沒有出路，在老板面前竭力表現，卻沒得到任何益處，反而空降了一位總監來指導他，受不了索性辭職了。
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辭職后的小張也沒閑著，一邊休息一邊找工作。固然他曾經嘗試了好幾家初創公司都沒有勝利，但是他絲毫沒有放棄的跡象。
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碰到一些初創公司招聘，小張毫不猶疑的投簡歷，可見他還是不死心。明知那是個坑仍然往里跳。
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然后一旦本人覺得不好了，就爬出來，尋覓另外一個坑，就這樣如此循環重復，到頭來工作閱歷怕是一塌懵懂。
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人在職場不要自覺的堅持往同一個"坑里"跳屢次，而是要汲取經驗重新規劃方向和目的。
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