獵頭公司告訴你，想做獵頭要不要選擇去大獵頭公司呢?
每個行業都有大公司。換句話說，知名度高的公司要不要去?我想說的是大往往是指規模大，人多了往往總產值高，這是很正常的一個邏輯。但大未必等于好，好的定義每個人不一樣，未必說這個好就適合你。
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所以最實事求是的建議是：多去面幾家多比比，你就清楚了。
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我們要不要去外資的獵頭公司呢?內資獵頭公司聽說魚龍混雜。這個問題的答案其實也一樣，如果你的英語口語水平并不是那么好，那你沒必要勉為其難，但如果你英語口語水平很好，甚至說是海歸留學的，去面試外企，先進入外企的獵頭公司也是可以的。
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但外資獵頭公司也有大有小，所以也要看其規模，看其業內的口碑，并非說只要是外資的獵頭公司它的管理水平、規章制度一定就是更完善的。
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當然，有實力的年輕人，名校畢業，也從事了很多社團工作、干部工作，擅長與人打交道，那么先去大公司鍛煉一下這一定是個不錯的選擇。并且選擇一家以應屆生招聘、自主培養模式為主的獵頭公司也一定是個沒錯的選擇。
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但更重要的還是要想一想自己做獵頭究竟是想服務什么行業，是想要專注多高年薪的職位、職能，喜歡什么樣的風格、老板、企業文化，對福利的在意程度等等。
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最后想提醒的是，所謂合不合適，是一個雙向匹配、合理定位的過程。選擇之后遇到問題，我們年輕人要學會多向內找原因，而非向外找原因。因為任何一個人努力尋找工作之后，能找到的工作平臺通常是和他所具備的綜合能力、綜合實力相掛鉤和匹配的。
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沒有努力就沒有實力，沒有實力就沒有選擇權。選擇大于努力的前提是努力之后，所以我們靠努力的成果為自己爭取到了選擇權，先入行再挑選也是完全可以的。
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