1）不要遲到。
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即使臨時有事要推遲，最好提前說一聲。
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2）提前準備好自我介紹。
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哪怕是最常規的自我介紹，也能體現一下自己的誠意。
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3）簡歷所列的內容，要事先復習，并準備簡潔、準確的介紹語。
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臨場發揮，大概率不會有好的面試結果。
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4）實踐經歷，要重點準備。
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即使自己做的內容比較淺，也可以通過挖掘周邊信息（比如項目整體情況，比如對他人工作內容的學習與思考）來體現自己的鉆研精神。
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下面分享一個真實案例：
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晚上面試了一位工作一年多的程序員，花了40多分鐘，結果挺失望。
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本來事前約定晚上7點面試，結果打過去，對方又說在路上，得晚半小時。
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候選人沒有遵守事前的約定，給小編的第一印象不是很好。
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簡單的交流后，正式進入主題。
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（這個簡單的交流中，候選人主動提到，他昨天已經提了離職。
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說出的這個信息，可能對候選人有利，但也可能不利。
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穩妥起見，小編建議，還是不急著說為好。）
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候選人的自我介紹感覺很隨意：
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沒有清晰的語言組織思路，缺少個人整體情況的介紹，連自我介紹的常規套路（比如畢業院校、工作年限、主要從業經歷、擅長業務方向等等）都沒有，就把主要項目隨便說了幾句，然后就沒了。
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小編聽了，挺失望——感覺候選人像是沒找過工作（不過他也就經歷了一家公司）的樣子。
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從上面的2個細節，小編基本上可以確定，候選人沒有了解過最基礎的求職套路。
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后續的面試環節，證明了這一點。
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接下來的重點，聊項目實踐。
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候選人用聽起來有點啰嗦的話語，把主要項目工作內容介紹了一遍，期間夾雜著像是口頭禪的話語：
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“這個挺簡單，沒啥好說的”。
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因為這句話他重復了多次，而且是在小編想繼續聽細節的時候冒出來的。
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結果可想而知，小編并沒有聽到候選人特別有價值的實踐經歷。
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指望候選人自己主動說出比較有價值的實踐經歷，看來是不太可能了。
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為了節省時間，也不想聽候選人七彎八繞、有點啰嗦的話語，小編只能通過提問，引導候選人說出一些比較有針對性的實踐細節。
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候選人倒是說出了一些實踐細節。
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只不過，候選人的實踐經驗的確有點簡單：
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工作一年多，就是基于已有的工程，根據新需求，對已有的代碼做做修修改改的工作。
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也算是有對口的實踐經驗，不過的確做得不夠深入，或者說，沒有主動嘗試去深入。
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因為在問到整個項目工程的主要模塊構成時，候選人來了一句“我只負責分配的模塊，其他模塊不清楚。”
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面試到這里，小編已經沒啥問的興致了：
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工作實踐很淺。
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更關鍵的是，候選人缺乏主動鉆研的勁頭；
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溝通表達也存在明顯的缺點——說話重點不突出，冗余的話語有點多。
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也許是想再挖掘一下，另一位面試官又補充問了一下關于學校實習的課題項目（主題和我們的產品領域很相近）。
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又是經過一段較長時間的低效表達，總算摸清楚了情況：
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這個課題項目實際是上一屆師兄留下來的完整項目，有現成的源碼和文檔。
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小編就好奇，候選人做了什么工作。
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問了半天，說是從零完成了一個新功能的開發。
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但具體的實現思路，追問了幾次，也沒挖掘出來，因為他自己都說不清楚，理由是時間有點久了（實際也就是1年多以前的事兒）。
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顯然，候選人并沒有在面試前進行基本的準備，特別是對簡歷上所列項目的內容展開復習。
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